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回答者：男性/ 会計監査/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ シニアアソシエイト

3.0

口コミ投稿日：2021年07月13日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも属人的だと感じます。良い上司に恵まれた場合は昇

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回答者：男性/ 会計士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第三金融部/ アソシエイト

2.9

口コミ投稿日：2021年09月18日

ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティを押しており、各国の会計士を採用しようと力

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回答者：男性/ 会計アドバイザリー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年07月08日

企業カルチャー・社風:明るくオープンな社風。監査法人でありながら、日本の公認会計

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回答者：男性/ 会計士/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年04月27日

企業カルチャー・社風:風通しのいい組織。良くも悪くもパートナーからアソシエイトま

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2020年09月28日

企業カルチャー・社風:トップの言うことを信じると、中間層の実行体制で変革された現

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2020年08月25日

企業カルチャー・社風:トップダウン。突然新しい施策が始まり、いつの間にか自然消滅

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回答者：男性/ シニアアソシエイト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2020年12月05日

企業カルチャー・社風:会社として働き方改革にも積極的に取り組んでおり、少しづつ改

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回答者：男性/ アソシエイト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2020年07月24日

企業カルチャー・社風:監査部門は比較的自由度合いは高いと感じる。ただ、アドバイザ

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回答者：男性/ マネージャー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年03月12日

企業カルチャー・社風:PwCとしてのカルチャーはできておらず、各チームのカルチャ

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回答者：女性/ アソシエート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年07月08日

組織体制・コミュニケーション:スピークアップの文化があります。ダイバーシティ・多

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回答者：男性/ 監査/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年02月09日

企業カルチャー・社風:基本的にドライ。あまり他者には関心がない組織体制・コミュニ

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回答者：男性/ as/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年03月25日

企業カルチャー・社風:とてもフラットであり、上下関係は緩かった。しかしパートナー

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回答者：男性/ マネージャー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ マネージャー

3.4

口コミ投稿日：2022年02月15日

企業カルチャー・社風:かなりフラットだと思う。みんなさん付けで呼び、あまり年齢で

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回答者：男性/ SPA/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年08月12日

組織体制・コミュニケーション:少なくとも所属していた部門内は従業員間の壁が無く上

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】教育もしっかりしており、まじ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日

企業文化・社風・組織体制：風通しはよく。スピークアップが奨励されているので、自分

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日

企業文化・社風・組織体制：日本では4番手で、ビッグ3とは大きく差を付けられている

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日

企業理念の浸透：デジタル化に対応しつつ、社会における重要な課題を解決すると言うの

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日

企業文化・社風・組織体制：小さい会社なのに、大手企業に負けないくらいの仕事の勢い

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回答者：男性/ 管理職/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 財務報告アドバイザーリー/ シニアマネージャー

3.4

口コミ投稿日：2024年10月15日

企業カルチャー・社風:クライアントを持っているか組織体制・コミュニケーション:白

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回答者：男性/ 監査/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年10月20日

企業カルチャー・社風:経営側が風通しが良くなるように。会社をしようとしているとこ

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回答者：男性/ 会計監査/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年07月18日

企業カルチャー・社風:PwCのグローバルファームとしての企業カルチャーはブランデ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：チーム内では、徒弟制度のような雰囲気もあるため、わから

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】個人のつながりやチーム毎のつながりが

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2019年01月07日

企業文化・社風・組織体制：とにかく俗人的。チーム、組織として情報を共有するという

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：若いメンバーでも、パートナーに話をすることも多く、若い

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

企業文化・社風・組織体制：あまり核となる企業理念はなく、PwCの企業文化も日本で

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月30日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】ほぼほぼ毎日自由に休憩取れる。長時

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月30日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】プロジェクトによっては、守秘義務の

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

企業文化・社風・組織体制：外資系のドライな文化と監査系のドメスティックな文化が並

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回答者：女性/ 管理部門/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年06月25日

企業カルチャー・社風:国内海外のネットワークが強いです退職後もPwCネットワーク

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回答者：女性/ 専門職/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年04月19日

企業カルチャー・社風:この会社のカルチャー・社風については、挑戦する機会・風通し

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回答者：男性/ 職員/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年09月09日

組織体制・コミュニケーション:従業員同士のコミュニケーションはよくとっていた特に

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回答者：男性/ 会計士/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2020年10月26日

企業カルチャー・社風:自由で裁量のある働き方ができる。放置されるとも言えるが。ダ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2017年06月25日

企業理念の浸透：全く浸透していない。表に掲げている理念と、実際の現場で言われてい

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会社名	ＰｗＣあらた有限責任監査法人
業界	コンサル・専門事務所（公認会計士事務所・税理士事務所）
URL	https://www.pwc.com/jp/assurance
所在地	東京都千代田区大手町１−１−１大手町パークビルディング１５Ｆ

従業員数	3006名
設立年	2006年
資本金	1000百万円
代表者	井野貴章
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

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