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株式会社鎌倉パスタの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2025年01月03日
企業カルチャー・社風:
社風は古くさい。
新しい事に挑戦する姿勢は見せるが基本は昔の考えで挑戦しようとしている。

組織体制・コミュニケーション:
同じ営業部の方達とは接点があるが、他の営業部とは接点がない。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方もは働いている。

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年03月22日
企業カルチャー・社風:非常に風通しは良いと思います。お客様に最高のひとときを創造
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回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年04月03日
企業カルチャー・社風:お客様の最高のひとときを創造する、という接遇力やおもてなし
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回答者: 女性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年04月08日
企業カルチャー・社風:年に一度の接遇コンテストやパスタの盛り付けコンテスト、毎月
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年04月01日
企業カルチャー・社風:顧客満足度を求め、利益を求めることをしない会社です。常にお
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回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年03月28日
組織体制・コミュニケーション:月に1度近隣のエリアの店長同士が集まり、会議があり
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 店長

3.3
口コミ投稿日:2023年12月14日
企業カルチャー・社風:お客様にとって居心地のいい空間づくりを目指しています。鮮度
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年02月15日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも実力主義だが、年齢給のため、年齢が高い方が給料
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回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2025年02月13日
企業カルチャー・社風:風通しは店によるかと思います。自分がいた店舗は特に問題はあ
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回答者: 女性/ キッチン・ホール/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2025年01月30日
組織体制・コミュニケーション:私が働いている店舗では、全体の交流会はなく、仲が良
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回答者: 女性/ 調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2023年09月03日
企業カルチャー・社風:調理など、始めからさせてもらってびっくりしました。前働いて
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回答者: 女性/ ホール/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2023年11月08日
企業カルチャー・社風:話しやすく、意見も通りやすいので、しっかりと自分の意思を守
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回答者: 女性/ フロアスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2022年12月11日
企業カルチャー・社風:接客のコンクールみたいなのがあり、接客業として上を目指せる
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年03月20日
組織体制・コミュニケーション:基本的に上下関係はそれほど強く意識する事はありませ
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月01日
企業カルチャー・社風:会社も月一会議があり、しっかりと内容をまとめた資料を頂けま
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 副店長

3.0
口コミ投稿日:2023年07月18日
組織体制・企業カルチャーの満足点:店舗についているカメラで本部の社員が見ることも
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年12月22日
組織体制・コミュニケーション:基本的に本部の方とも連絡がつきやすい。また、社長が
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回答者: 女性/ 飲食/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長

1.7
口コミ投稿日:2024年05月27日
企業カルチャー・社風:月に1度は部長を含め会議がありその後は飲み会だったので、コ
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回答者: 男性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年11月08日
企業カルチャー・社風:礼儀正しく、嘘をつかないことです組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年10月28日
企業カルチャー・社風:完全なるトップダウンしかなかった。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:人間関係はその配属される店舗によってかなり異なります。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業理念の浸透:パスタを通じて世の中を良くするという、考え方は良いと思う。サンマ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】最近は組織も大きくなり、目標
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】店長など管理者の能力で労働環
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業理念の浸透:企業理念は浸透していません。そんなことより人材を大切にして人員確
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】公休など店長では8回取得と有給休暇
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
企業理念の浸透:企業理念として、社是が「誠実」であり、経営理念は「お客様にとって
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】店長は個店別で営業しているので、横のつ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】派閥などがなく、役職関係なく風通しが良
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
企業文化・社風・組織体制:お客様最優先の考え方であり、メニュー変更・サービスの改
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
企業文化・社風・組織体制:サンマルクHDの子会社であるため、大きな決定事項は事業
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回答者: 女性/ 社員/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月21日
組織体制・コミュニケーション:アルバイトとの関係性が一番大事。助けてくれるのもア
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回答者: 男性/ 接客業/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ アルバイト

4.9
口コミ投稿日:2024年06月07日
企業カルチャー・社風:風通しは良かっ
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回答者: 男性/ ホール・キッチン/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2022年06月02日
企業カルチャー・社風:体力勝負の成果のように感じました。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ パート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.7
口コミ投稿日:2021年09月10日
組織体制・コミュニケーション:社員同士が会うことが少なくなったので(コロナでリモ
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