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株式会社エージーエスの入社前とのギャップ
3.4
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株式会社エージーエスの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社エージーエスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを48件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社エージーエスへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年01月20日
口コミ投稿日:2024年01月28日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ その他/ システム
5.0
口コミ投稿日:2023年12月14日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ その他/ システム
5.0
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3.5
東京都港区虎ノ門4−1−1神谷町トラストタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:CE志望で入ったが部署によってはSEや営業的な仕事を任される...
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2.9
東京都渋谷区東126-20東京建物東渋谷ビル6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア、管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ソリューション事業部/ GL
入社時の期待と入社後のギャップ:会社の成長とともに役職も変わってきたので、ギャップというより...
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3.1
東京都品川区東品川4−12−2品川シーサイドウエストタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:部門にもよるが、ラフなワークライフを送ることができる...
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3.5
東京都中央区新富1−8−9+SHIFTGINZAEAST6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:期待してたほど交流はなさそうです。社長はいい人で、気軽に話か...
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3.9
東京都豊島区南池袋2−45−2ブリリアタワー1415
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ WEBデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:前職は全く別の業種でしたが、未経験から研修を通して、ITデビ...
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2.7
東京都新宿区西新宿2−7−1小田急第一生命ビル25F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:人事の人の人柄が良く、入社前に採用担当の人が優しく、入社後も...
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3.5
愛知県名古屋市西区牛島町6−1名古屋ルーセントタワー19F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:お客さまを大切にするが、社内ではお互いをののしりあったり、非...
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3.1
大阪府大阪市北区堂島2−4−27JRE堂島タワー6F・7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特に大きなギャップはなし。中途入社がほとんどを占めており、さ...
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3.3
東京都千代田区九段南1−6−5九段会館テラス
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:開発主体になり、コンサルタントなど上級者が転職などで流出しま...
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3.2
大阪府大阪市淀川区宮原4−1−14新大阪北ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 運用保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:上位職が親会社の出向者で埋められている。同じ業務量でも、出向...
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株式会社エージーエスの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ その他/ システム
あまり変な縛りのない自由で働きやすそうな企業だったので入社しました。
入社前に認識しておくべき事:
もう少し、できる社員、そうでない社員などとの差別化というか、実力主義をだした方がいいのでは?と思います。(会社への貢献度の高い社員にインセンティブをだすとか)