回答者： 男性/ 開発者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
給与テーブルが決まっているので、地味にグレードを上がっていくのみ。給与原資が豊富な部とそうでない部でグレードの上がり幅が違うので、あがりにくい部署にいくと給与アップスピードが遅い。
最近の若手は頑張れば評価されるようにはなっているので、ある一定のライン(月収40万弱程度)までは順調に上がれるが、そのラインにボリュームゾーンがあり、先輩含めて停滞しているため、そこからはほぼ上がらなくなってくる。
近年は業績が良いので特別ボーナスが支給される。世間に出ている年収が上がっているのはそれありき。
評価制度:
年功序列であり実力主義。
期初に設定した目標を上回る成果を出せば基本的には評価されるのでボーナスはそれ相応のものが出る。ただし、給与アップは渋い。年功序列でもあるので、全然給与が上がっていない先輩がチームにいたりすると、そちらの給与アップが優先されて上がらない場合がある。
給与テーブルが決まっているので、地味にグレードを上がっていくのみ。給与原資が豊富な部とそうでない部でグレードの上がり幅が違うので、あがりにくい部署にいくと給与アップスピードが遅い。
最近の若手は頑張れば評価されるようにはなっているので、ある一定のライン(月収40万弱程度)までは順調に上がれるが、そのラインにボリュームゾーンがあり、先輩含めて停滞しているため、そこからはほぼ上がらなくなってくる。
近年は業績が良いので特別ボーナスが支給される。世間に出ている年収が上がっているのはそれありき。
評価制度:
年功序列であり実力主義。
期初に設定した目標を上回る成果を出せば基本的には評価されるのでボーナスはそれ相応のものが出る。ただし、給与アップは渋い。年功序列でもあるので、全然給与が上がっていない先輩がチームにいたりすると、そちらの給与アップが優先されて上がらない場合がある。