回答者： 男性/ ITソリューション部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 30万円 | 5万円 | 90万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
基本的に年功序列で年を取るごとに給料が上がっていきます。だいたい、年間基本給の3％づつ上がっています。住居手当があり、1人暮らしでも少しもらえます。
賞与は社員数比べてかなり多くもらっていると考えています。通勤に関しては全額配布していただけます。
また、サブリーダー・リーダー手当も存在しており、私はまだ役職にはついていませんが優秀な方ですと、若いうちに
抜擢されることもあります。
評価制度:
若くてもリーダーに抜擢されることもありますが、基本的に年功序列の考えが強い会社だと考えています。
しかし、営業貢献度・利益貢献度など各々の結果で賞与が変化していくので実力主義な面もあります。
基本的に年功序列で年を取るごとに給料が上がっていきます。だいたい、年間基本給の3％づつ上がっています。住居手当があり、1人暮らしでも少しもらえます。
賞与は社員数比べてかなり多くもらっていると考えています。通勤に関しては全額配布していただけます。
また、サブリーダー・リーダー手当も存在しており、私はまだ役職にはついていませんが優秀な方ですと、若いうちに
抜擢されることもあります。
評価制度:
若くてもリーダーに抜擢されることもありますが、基本的に年功序列の考えが強い会社だと考えています。
しかし、営業貢献度・利益貢献度など各々の結果で賞与が変化していくので実力主義な面もあります。