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ＩｎｆｏｓｙｓＬｉｍｉｔｅｄの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年06月13日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ JAPANNao/ アソシエイトマネージャー

2.4
口コミ投稿日：2023年06月13日
企業カルチャー・社風:
悪い。またサポートの概念も無い。チームプレーも存在しない。

組織体制・コミュニケーション:
基本、個人間で行う。繋ぐことはあるが最終的には個人商店的な活動となる。

ダイバーシティ・多様性:
ない。個人商店。

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口コミ投稿日：2022年09月28日

回答者： 女性/ コンサルタント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2022年09月28日
企業カルチャー・社風:インド人によるインド人のための組織だったが、最近は徐々に改
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口コミ投稿日：2023年04月11日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年04月11日
組織体制・コミュニケーション:インド人が多くいい人が多いですが、文化の違いか様々
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口コミ投稿日：2019年05月29日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月29日
企業文化・社風・組織体制：基本的に現場に任せてくれている事が多いと思います。まー
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口コミ投稿日：2019年05月29日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月29日
企業文化・社風・組織体制：会社から貸与されているノートパソコンに届くメールが会社
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