回答者： 男性/ Account Executive/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業本部/ 一般
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1750万円 | 75万円 | 0万円 | 850万円 |
| 年収 | 1750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 75万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 850万円 |
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オープンテキスト株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.5
122件オープンテキスト株式会社の口コミ一覧ページです。オープンテキスト株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを122件掲載中。エンゲージ会社の評判は、オープンテキスト株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年01月22日
口コミ投稿日：2022年07月21日
口コミ投稿日：2022年01月22日
回答者： 男性/ Account Executive/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業本部/ 一般
4.3
口コミ投稿日：2023年10月26日
回答者： 男性/ プロフェッショナルサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年02月09日
回答者： 男性/ シニアアカウントエグゼクティブ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年08月31日
口コミ投稿日：2022年06月22日
回答者： 男性/ シニアアカウントエグゼクティブ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年10月15日
回答者： 女性/ アカウントエグゼクティブ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2023年10月15日
回答者： 女性/ アカウントエグゼクティブ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2024年08月27日
回答者： 男性/ シニアアカウントエグゼクティブ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年06月22日
回答者： 男性/ シニアアカウントエグゼクティブ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年10月15日
回答者： 女性/ アカウントエグゼクティブ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2022年08月31日
口コミ投稿日：2022年08月31日
口コミ投稿日：2024年05月22日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年08月31日
回答者： 男性/ Project Manager/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Business Network Proffessional Service/ Project Manager
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | 75万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 75万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年05月22日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年08月31日
口コミ投稿日：2023年10月15日
回答者： 女性/ アカウントエグゼクティブ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2023年06月07日
口コミ投稿日：2024年02月09日
回答者： 男性/ シニアアカウントエグゼクティブ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年10月15日
回答者： 女性/ アカウントエグゼクティブ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2022年07月21日
口コミ投稿日：2022年01月22日
回答者： 男性/ Account Executive/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業本部/ 一般
4.3
口コミ投稿日：2024年08月27日
回答者： 男性/ シニアアカウントエグゼクティブ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2024年08月27日
回答者： 男性/ シニアアカウントエグゼクティブ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年10月26日
回答者： 男性/ プロフェッショナルサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年10月26日
回答者： 男性/ プロフェッショナルサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 62万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
口コミ投稿日：2024年08月27日
回答者： 男性/ シニアアカウントエグゼクティブ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年06月07日
回答者： 男性/ Project Manager/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Business Network Proffessional Service/ Project Manager
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | 75万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 75万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年05月22日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 700万円 | 0万円 | 300万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 700万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 300万円 |
口コミ投稿日：2024年02月09日
回答者： 男性/ シニアアカウントエグゼクティブ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2020年06月24日
回答者： 男性/ シニアアカウントエグゼクティブ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年07月23日
回答者： 女性/ Finance/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Finance/ AP Admin
3.1
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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オープンテキスト株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ Account Executive/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業本部/ 一般
EDI事業をベースとしたサプライチェーンソリューション領域は、他社には真似できないクラウドソリューションとなっている。コンテンツ管理は、国内クラウド事業がしっかりと立ち上がれば強くなると思う。
事業の弱み:
グローバルの組織が分断されていて、ソリューショニングの過程で実現性確認に時間がかかったり、悪いケースではリリースしたプロダクトの品質担保がほとんどできていないことがある。HQがデジタルにcost reductionを行なうことで人が足りていない状態になっている。国内も慢性的なエンジニア不足で、現場は常に大変な状態が続き、それによって顧客対応品質を下げるなどの悪循環に陥っている。
事業展望:
グローバル全体、およびローカル全体それぞれで、品質のための人やナレッジをしっかり保つことができれば、今後の展望は決して暗いものではないと思う。そのための改革に取り組んでいこうという動きはある。