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新卒入社
口コミ投稿日:2022年02月25日

回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー(Web・オープン系)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ソリューションサービス部/ 課長クラス

3.7
口コミ投稿日:2022年02月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
630万円 40万円 0万円 150万円
年収 630万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:
評価されればきちんと昇給しますし、賞与も出てます。
組織上の役職者以外に、専門職としての手当てもありますので、管理職向きではない人もスキルで同程度の手当てをもらうことも可能です。
資格手当の支給される資格も充実していますし、合格すると資格手当+受験料がもらえるので、1発で合格すれば確実にプラスです。

評価制度:
半期ごとの評価で、評価結果が良ければ昇給しますし、賞与にも反映されます。
年功序列というよりは実力主義のほうが強く、良い評価を続けることで結果がついてくると思います。
とはいえ、昇格するほどの高評価を受けることができるのは数人なので、なかなか厳しいかもしれません。
仕事面や仕事以外の会社への貢献も見てくれている印象ですので、あまり理不尽な評価がされることはないです。

口コミ投稿日:2022年10月20日

回答者: 回答なし/ PG/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発/

3.0
口コミ投稿日:2022年10月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
370万円 23万円 0万円 92万円
年収 370万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 92万円
給与制度:公開されている給与テーブルにしたがって当てはめられる。資格手当があり、
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年11月27日
勤務時間・休日休暇:シフトが9時以降からしかなく、8時~など朝早いパターンも検討
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回答者: 回答なし/ PG/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発/

3.0
口コミ投稿日:2022年10月20日
福利厚生:退職金はあり。住宅補助なし。リモートワークの補助なし。副業禁止。オフィ
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回答者: 女性/ 企画管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年09月10日
成長・キャリア開発:開発系は資格取得支援が豊富で教育ツールもある。事務は税理士や
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー(Web・オープン系)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ソリューションサービス部/ 課長クラス

3.7
口コミ投稿日:2022年02月25日
オフィス環境:コロナ渦で在宅勤務ではありますが、その分オフィスの椅子が良かったこ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月17日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも安定している社風だと思います。残業を強要する雰
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口コミ投稿日:2022年03月17日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 17万円 0万円 70万円
年収 280万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:半期毎の評価査定、賞与の年2回です。評価査定は自身で目標を設定し、自己
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月17日
事業の強み:大手優良企業を固定客として多く持っていること。保守・運用業務で安定し
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口コミ投稿日:2021年06月02日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年06月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価は半年単位で行われるが、基準が各個人でバラバラなので目標達成が容易
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月17日
成長・キャリア開発:キャリア開発という意味ではあまり力になりませんでした。資格取
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:大企業にすべく経営陣は社員に説明し、努力しておりますので、ついていくの
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月17日
勤務時間・休日休暇:プロジェクトの状況次第ですが、残業は月20h前後で、年末年始
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:給与水準はキャリアや前職の給与水準を下回らないため、転職における生活水
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月17日
福利厚生:有給消化率も高く、退職金も設定されます。福利厚生は企業規模に対して良心
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:IT業界にとって優秀な技術者が多く集まることが、成長する近道でも
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【仕事の取り組み方】長年、製薬会社向けのシステム開発をしているので、ノ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:モチベーションが上がる一番の点は、大規模の案件は大企業と直接請け負う事
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】中途が大半でありますので、
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年06月02日
成長・キャリア開発:エンジニアとして今後長い間働くつもりであるのであれば、おすす
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:開発の実務経験と、技術力の向上を目指して入社しま
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年11月27日
企業カルチャー・社風:強く意見を言う人、問題社員に対する指摘や指導をする人がいな
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー(Web・オープン系)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ソリューションサービス部/ 課長クラス

3.7
口コミ投稿日:2022年02月25日
勤務時間・休日休暇:業界特有の繁忙期はありますが、有休も気兼ねなく取れますし、就
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:創業から本年で10期目に入ります。退職者は毎年数名は出ますが、本人
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:社内教育は企業規模にしてみれば充実しております。経験やポジションによ
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回答者: 女性/ 企画管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年09月10日
事業の弱み:営業力がないので親会社に切られたら終わり。事業展望:先細る。発展する
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
勤務時間・休日休暇:残業代は全て100%出ます。労務管理に神経を尖らせていますの
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
評価制度:MBOを使っています。全て可視化されておりますし、進捗も管理しておりま
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:CEOと社長の体制を整えています。経営と執行を分けていますが、CEO
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【キャリアアップについて】大企業でも、常駐型の技術者派遣をしている会社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月10日
働きがい:仕事の進め方、必要or不必要の判断など、責任は伴うが裁量が大きい。した
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回答者: 回答なし/ PG/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発/

3.0
口コミ投稿日:2022年10月20日
多様な働き方支援:産休を利用している女性スタッフが多く、理解があると思う。時短勤
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回答者: 女性/ 企画管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年09月10日
女性の働きやすさ:育児短時間勤務でも何故かみなし残業30時間分が支給される。フォ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
勤務時間・休日休暇:年間休日が124日加え、有給休暇が100%消化している社員も
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回答者: 回答なし/ PG/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発/

3.0
口コミ投稿日:2022年10月20日
成長・キャリア開発:スキルアップのための資格一時金や学習リソースなどの支援がある
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