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回答者：女性/ 色々/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年05月11日

組織体制・コミュニケーション:
部署によりきりだが上司との1 on 1も定期的にやっているのでそこで悩みを話すことも可能です。
ただ、コミュニケーションツールを使って気軽に相談することも可能です。
組織間の交流に関しては頻繁に交流しているところもあればそこまでというところもあると感じる。

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年05月26日

企業カルチャー・社風:かなり落ち着いた雰囲気で、堅苦しい様な雰囲気はありません。

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回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2021年03月24日

企業カルチャー・社風:今までは自由な雰囲気、なんでも挑戦できるような感じではあっ

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ エンジニアチーム/ 一般社員

4.1

口コミ投稿日：2023年08月24日

企業カルチャー・社風:体制の変更は数多くあった。癖の強いメンバーが多く、和気藹々

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年12月07日

組織体制・コミュニケーション:毎週金曜日に行われていた全社会ではLT大会が行われ

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年02月09日

組織体制・コミュニケーション:特段仲が悪いみたいなことはなかったですが、フルリモ

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回答者：男性/ 社内SE/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年09月22日

企業カルチャー・社風:当時は自由に働ける風土でした。好きな時間に、好きなスペース

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回答者：男性/ トレーナー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年12月03日

企業カルチャー・社風:社風と言うよりも、社長一人で作り上げた会社という印象が強く

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回答者：男性/ リーダー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年11月13日

企業カルチャー・社風:社員同士をあだ名、TWアカウントで呼び合うような風潮。組織

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月18日

企業文化・社風・組織体制：挨拶や社会人としてのマナーがなっていなくても許される文

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】それは自分次第だと思う。どの

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月19日

企業文化・社風・組織体制：残業は少ない。定時きっかりで帰る人が多い。案件によって

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】昼休みは11～14時の間に１時間自

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2017年06月06日

企業文化・社風・組織体制：・技術力が高く、新しい技術を取り入れることに推奨する社

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2017年06月06日

企業文化・社風・組織体制：・給与面が他社と比べて見劣りする。・個人の能力が高い分

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年11月16日

企業理念の浸透：エンジニアがエンジニアでいられることを最善と考えれば、これだけ恵

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業文化・社風・組織体制：役員がエンジニアリング以外の分野に対して明るくなく、エ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年11月16日

企業文化・社風・組織体制：エンジニア至上主義なので、エンジニア以外のメンバーの業

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年11月16日

企業文化・社風・組織体制：良くも悪くもエンジニア至上主義で、エンジニアとしてのス

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業文化・社風・組織体制：良くも悪くもエンジニア至上主義。エンジニアにとっては学

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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会社名	株式会社トップゲート
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.topgate.co.jp/
所在地	東京都新宿区揚場町１−２１飯田橋升本ビル２Ｆ

従業員数	80名
設立年	2006年
資本金	15百万円
代表者	西海孝
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ＮＴＴデータグループ 3.7 口コミ(2155件)
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3		伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 3.6 口コミ(1344件)
4		株式会社オービック 3.6 口コミ(712件)
5		株式会社大塚商会 3.5 口コミ(3038件)

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