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株式会社フォー・クオリアの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社フォー・クオリアで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを206件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社フォー・クオリアへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ テスター、デバッグ、営業、人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ システムサービス事業部/ なし

4.1

口コミ投稿日：2024年08月19日

企業カルチャー・社風:
やりたいと思ったことに挑戦させてくれる
社内の風通しはよく、気軽に雑談や相談することができる

組織体制・コミュニケーション:
他部署との交流はほぼない
直属の上司との話しやすさはある

ダイバーシティ・多様性:
台湾や韓国など外国籍の方も働いています。

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回答者：男性/ 総務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2023年09月01日

企業カルチャー・社風:自分がやりたいと思ったことを上司に伝えれば、積極的に意見を

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回答者：男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年12月06日

企業カルチャー・社風:社長がとてもラフな方で、職場全体の雰囲気は柔らかく過ごしや

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回答者：回答なし/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年06月01日

組織体制・コミュニケーション:どの人もフランクで接しやすい傾向にある。リモートワ

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回答者：女性/ SE/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年12月05日

企業カルチャー・社風:あまり会社全体としてガツガツしていないので、上昇志向の強い

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回答者：女性/ SE/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年03月01日

企業カルチャー・社風:体育会系はあまり好まれない、ゆるっとした社風だと思う。組織

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

企業文化・社風・組織体制：一部、発言をしっかりしない者に対してはあたりが厳しく、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月23日

企業文化・社風・組織体制：いつも積極的に挑戦する心と社長の部下に対する心遣いは本

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月23日

企業文化・社風・組織体制：社風や企業理念、経営方針の社員の認知度が低く、全社員の

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】教育体制がしっかり整っておらず、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】五反田バレーとしての活動を開始

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】一体感のない個としての業務と、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

企業文化・社風・組織体制：上下をあまり意識することなく、関われる風通しは比較的良

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】こじんまりしていて、部署によっては関わり

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月27日

企業文化・社風・組織体制：黙々と作業する方が多いので、仕事に集中したい人は向いて

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回答者：女性/ webデザイナー/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年08月02日

企業カルチャー・社風:社風としては一般的なベンチャー企業ならではの、比較的風通し

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月20日

企業理念の浸透：新しいことにチャレンジしていく前向きな企業体制のため、自身の努力

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月16日

企業文化・社風・組織体制：様々な部署があるため、自身にあった業務に就ければ、長く

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月16日

企業文化・社風・組織体制：給与面に関しては良くも悪くも業界的には普通だと思います

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月29日

企業文化・社風・組織体制：自分のペースで休憩を取れるため、業務時間と休憩時間のメ

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月29日

企業文化・社風・組織体制：自分のペースで休憩ができる代わりに繁忙期は逆に休憩時間

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月09日

企業文化・社風・組織体制：アプリ開発や自社サービスをもつ中小企業であるが、やりた

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月09日

企業文化・社風・組織体制：プロジェクトにより、仕事に対する温度感に大きな差を感じ

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月16日

企業文化・社風・組織体制：個人の裁量で進められる範囲もプロジェクト次第ではあるが

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回答者：女性/ デバッガー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3

口コミ投稿日：2022年07月25日

組織体制・コミュニケーション:社員とアルバイト間も敬語はあれどそこまで上下関係が

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回答者：女性/ デバッグ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4

口コミ投稿日：2022年10月03日

企業カルチャー・社風:アルバイト同士はとても仲が良かったです。金銭的な問題で退職

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月28日

企業文化・社風・組織体制：人によっては一緒にランチへ行ったり、仕事終わりに飲み会

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月27日

企業文化・社風・組織体制：仕事中はあまり私語が出来ず、黙々と作業する事が多い。コ

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会社名	株式会社フォー・クオリア
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://4qualia.co.jp/
所在地	東京都品川区西五反田２−２９−５日幸五反田ビル４Ｆ

従業員数	95名
設立年	2006年
資本金	100百万円
代表者	松永州央
決算月	5月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ＮＴＴデータグループ 3.7 口コミ(2145件)
2		日本オラクル株式会社 3.7 口コミ(1704件)
3		伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 3.6 口コミ(1332件)
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