回答者： 男性/ 仕入営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業職は、利益の10％がインセンティブになっている。会社の業績がよければボーナス時にプラスアルファもらえます。資格取得に対しては評価をしてくれるので、宅建取得で月２万円の手当が貰え、その他の資格でも取った場合は評価につながる。
昇給は年１回です。
評価制度：
完全な実力主義なので年功序列という考えはない感じです。
営業は成績に応じて昇進します。とてもわかりやすい反面、結果を残せなければ長くいるという理由で昇進はできない。
管理職以上になると成績だけでなく、人としての面も見られる。
営業職は、利益の10％がインセンティブになっている。会社の業績がよければボーナス時にプラスアルファもらえます。資格取得に対しては評価をしてくれるので、宅建取得で月２万円の手当が貰え、その他の資格でも取った場合は評価につながる。
昇給は年１回です。
評価制度：
完全な実力主義なので年功序列という考えはない感じです。
営業は成績に応じて昇進します。とてもわかりやすい反面、結果を残せなければ長くいるという理由で昇進はできない。
管理職以上になると成績だけでなく、人としての面も見られる。