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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
勤務時間・休日休暇:管理職でない社員のなかで、残業する人間には残業可能かどうか毎
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回答者: 女性/ 配信スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2024年02月10日
福利厚生:アルバイトのため、福利厚生はありません。特に求めてもいないので気になり
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
勤務時間・休日休暇:休暇は週2日あり、固定休が週1日。プロジェクトにもよるがもう
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:リサーチして、決定力を持つ人間に必要な知識を与えるサービスであ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:管理職も含めて仕事の質よりも仕事量を評価の優先として明確にしている点が
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回答者: 男性/ コールセンター運営・管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ ニュースワイヤー事業部/ 役職なし

3.1
口コミ投稿日:2024年09月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:特段入社前と入社後のギャップはあ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:スピード重視の人材がそろっており、そのパフォーマンスがあるため雇用
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:会社の強みも競合も明確であり、そのためになにをすべきかが社員に分
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:仕事量を常に気にするようになっているので、必然的に仕事のスピ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:OJTで日替わりで上司が社員一人に密接に教え込む形で教えていく。様々
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:サービスに需要を感じること、また仕事スピードの早い人を育てていて、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:資格手当てがあり、またセミナーやスキルアップのための塾などを優遇して受
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回答者: 男性/ コールセンター運営・管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ ニュースワイヤー事業部/ 役職なし

3.1
口コミ投稿日:2024年09月04日
女性の働きやすさ:女性で働いている方も多いので働きや
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:評価指標を仕事量に置いているため、仕事を早く終わらせることに達成感があ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:事業領域が明確で、会社で何を推し進めていくのかが分かりやすい。腰をす
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