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キューサイ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年07月29日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はある方だと思います。希望の配属になる人もいれば、そうならない人もいますが、人事異動はとても頻繁に行われています。

組織体制・コミュニケーション:
所属により違いあります。組織間交流を図ろうといろいろな提案が上がります。
参加を強制することはないです

ダイバーシティ・多様性:
障害者雇用あり
外国人労働者はなし

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月06日
組織体制・企業カルチャーの満足点:以前はわかり安くシンプルでしたが、今は横文字が
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回答者: 女性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月13日
企業カルチャー・社風:挑戦というワードは出てくるが、挑戦したいと実際に名乗り出る
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:創業期は挑戦する風土が大きく失敗は成長の糧にできていました
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.0
口コミ投稿日:2023年07月22日
企業カルチャー・社風:新商品や販路拡大に向けて動いていたイメージがあります。顧客
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回答者: 男性/ 数値管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月25日
企業カルチャー・社風:優秀な人は多いので、横の連携が強くなれば、もっと売上は上が
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年11月07日
企業カルチャー・社風:上司やベテラン社員が忙しく、新人に気を配る時間がない。挑戦
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回答者: 女性/ 企画開発/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年05月23日
企業カルチャー・社風:経営層や組織編成が頻繁に代わるため、方針もちょくちょく代わ
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月13日
企業カルチャー・社風:現在は打算的な感じ。人に対する暖かさが無くなった感じがする
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回答者: 女性/ 販促営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 総合職

4.0
口コミ投稿日:2021年10月03日
企業カルチャー・社風:サステナビリティを重要視している。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 回答なし/ 管理系/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月22日
企業カルチャー・社風:特になし。組織体制・コミュニケーション:明瞭でわかりやすい
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年02月18日
組織体制・コミュニケーション:自分のいた部署はあまり堅苦しい雰囲気もなく、社員も
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月27日
企業カルチャー・社風:親会社がかなり介入してきたことによって、以前からある社風は
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年05月27日
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティと謳っているが現状は
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回答者: 男性/ 通信販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング部/ 副社長

4.3
口コミ投稿日:2020年11月26日
企業カルチャー・社風:主要事項の決定には、親会社の意向に沿うところが多い。組織体
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
企業文化・社風・組織体制:勤務表の上では1時間休憩を取ってよいことになっています
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
企業文化・社風・組織体制:することがありません。業務以外のことに関心を持っている
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月17日
ダイバーシティ・多様性:性別に関しては特に関係なくだったと思います。その他人種・
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回答者: 男性/ 新規事業立上げ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年02月14日
企業カルチャー・社風:一般的な意見などは普通に言えたと思います組織体制・コミュニ
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】派遣から社員になりたい方への
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】派遣で働いていましたが、社員
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】小休憩の時間は設けてくれてますが、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】お客様相談室のオペレーターでした。
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2024年05月10日
企業カルチャー・社風:古い体質が続いている。女性が多く、身近な上司に相談はしやす
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3.4
神奈川県横浜市西区みなとみらい4−4−5横浜アイマークプレイス14F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業理念の浸透:もっともな理念は存在しているが、コンプライアンスを含め、存在... 続きを見る
3.1
東京都渋谷区本町3−47−10
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ ルート営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:支店の人たちとの仲はよかったです。良い方が多く、協力し合って... 続きを見る
2.8
茨城県石岡市東田中1187−1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:親会社の方針が絶対みたいで一方的な押し付けみたいなやり方でま... 続きを見る
3.3
鹿児島県指宿市東方8790−18
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】上の立場の人は楽をするために下を怒鳴... 続きを見る
3.0
愛知県名古屋市東区白壁5−3
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上司によって変わります。組織体制・コミュニケーション:これも... 続きを見る
3.3
東京都千代田区内神田2−2−1鎌倉河岸ビル2F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 昭和産業株式会社/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的に他部署への異動は、上司以上とパイプを持っている人、仕... 続きを見る
3.3
群馬県高崎市新町1207
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年齢層は20代30代と比較的若いので、相談しやすく活気のある... 続きを見る
3.1
東京都中央区日本橋兜町11−5
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:伝統がある会社のため知名度はかなりある。そのブランド力を保つ... 続きを見る
2.8
新潟県新潟市東区津島屋7−77
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:一族経営のトップダウン的な指示は少なく、現場に責任を持たせ、... 続きを見る
3.2
埼玉県所沢市東住吉7−8
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会などは多いのではないかと思います。若手でも大きな... 続きを見る

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