回答者： 男性/ 社員/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 35万円 | 2万円 | 130万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 130万円 |
給与制度:
基本的には、所属長の判断次第なとこはあります。
また、所属長は、本体からの出向で、コロコロ変わるのと、仕事が出来ないことが多いので、好き嫌いで判断されることが多い気がします。
評価制度:
年功序列です。
また、40以降は、上がり幅が減ります。
昇進していかないと厳しくなると思います。
基本的には、所属長の判断次第なとこはあります。
また、所属長は、本体からの出向で、コロコロ変わるのと、仕事が出来ないことが多いので、好き嫌いで判断されることが多い気がします。
評価制度:
年功序列です。
また、40以降は、上がり幅が減ります。
昇進していかないと厳しくなると思います。
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回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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