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パワーテックテクノロジー秋田株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月20日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年11月20日
福利厚生:
福利厚生については、他の企業と同等と思う。住宅補助、社員寮や社宅はない。

オフィス環境:
オフィス環境は、事務所スペースは広く、部署間を遮る間仕切りもないので、気軽に席に行ってコミュニケーションを取れる環境であった。また事務所内にフリードリンクや小さいながら休憩スペースもあった。会議室は大小7~8室あり、ホワイトボードやプロジェクター、電話会議システムが整備されており、十分な環境であった。

パワーテックテクノロジー秋田株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月24日

回答者: 女性/ 財務部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月24日
勤務時間・休日休暇:
原則定時で退勤が可能でしたが、繁忙期には深夜時間帯近くまで残業する時もありました。休暇は事前にしておけばほぼ希望通りに取得可能でした。

多様な働き方支援:
時短勤務は可能でした。リモートワークは恒常的には許可されていませんでしたが、社外からのネットワーク環境は整備されており自宅から勤務することも可能でした。

パワーテックテクノロジー秋田株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月07日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月07日
企業カルチャー・社風:
社員同士仲が良く、風通しは良かったと思います。

組織体制・コミュニケーション:
上司も「さん」付けで呼ぶなど、フランクな会社だったと思います。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方は所属していませんでしたが、外資系の会社ということで英語を使う機会は多かったと思います。

パワーテックテクノロジー秋田株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月20日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年11月20日
女性の働きやすさ:
育児休暇、育児時短勤務などの制度は充実しており、その点では働きやすい環境だと思う。

パワーテックテクノロジー秋田株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月20日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年11月20日
成長・キャリア開発:
社内でキャリア開発のための教育制度はほとんどなく、自己啓発がメインで自らが進んでスキルアップを図る必要がある。
教育費用の一部補助はあった。

パワーテックテクノロジー秋田株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月07日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
こんなに経営者が変わるとは思いませんでした。

パワーテックテクノロジー秋田株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月07日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月07日
事業の強み:
英語を使う機会が多かったことは人生において役に立つ経験でした。

パワーテックテクノロジー秋田株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月24日

回答者: 女性/ 財務部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
給与は、最初は前法人の引き継いでいたが、経営不振により減額される予定となっていました。
賞与や手当は秋田の企業としては良かったと思います。基本的年俸制でしたが、決算賞与などもあったと記憶しています。

評価制度:
勤務評価の頻度は年に一回で、自己評価を元に上司と面談を行いますが、実際に昇進昇格する頻度は部署毎によります。管理部門では年功序列が根強かったと思います。技術部門では、優秀な人は出世が早かったです。