回答者： 男性/ 人事、総務、財務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
一昔前は、やはり社内の中で年功序列という考えが強く、感覚的として「なかなか給与が上がっていかない」という印象を持たれているスタッフも少なくなかったのかもしれません。現在は、頑張って成果をあげれば若年層でも昇給していける環境になっています 。
・2024年4月の昇給した社員の割合は32％
・入社10年目のスタッフが、管理職に昇進し、９万円程昇給した
・賞与については、前年実績5.0ヶ月
・昇給は毎年１回（４月）に実施。指導職まで自動昇給してい仕組みになっている（そこからは努力次第）
一昔前は、やはり社内の中で年功序列という考えが強く、感覚的として「なかなか給与が上がっていかない」という印象を持たれているスタッフも少なくなかったのかもしれません。現在は、頑張って成果をあげれば若年層でも昇給していける環境になっています 。
・2024年4月の昇給した社員の割合は32％
・入社10年目のスタッフが、管理職に昇進し、９万円程昇給した
・賞与については、前年実績5.0ヶ月
・昇給は毎年１回（４月）に実施。指導職まで自動昇給してい仕組みになっている（そこからは努力次第）