回答者： 男性/ デザイン/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
基本的に入社後の定期的な昇給はなく、毎年の昇給も行われていませんでした。賞与については案件ごとの金額をディレクターが割り振り、個人ごとの売上が作成され、その売上に応じて賞与が決定される仕組みです。
評価制度:
昇進というか、ディレクターが役員になるシステムのようで、ディレクターには立候補すれば誰でもなれる可能性があります。また10年以上在籍していた社員も昇給しないと言っているので年功序列のシステムはありません。ポジションや生活環境により基本給が変わるようですが社員に公表されていないためわかりません。
基本的に入社後の定期的な昇給はなく、毎年の昇給も行われていませんでした。賞与については案件ごとの金額をディレクターが割り振り、個人ごとの売上が作成され、その売上に応じて賞与が決定される仕組みです。
評価制度:
昇進というか、ディレクターが役員になるシステムのようで、ディレクターには立候補すれば誰でもなれる可能性があります。また10年以上在籍していた社員も昇給しないと言っているので年功序列のシステムはありません。ポジションや生活環境により基本給が変わるようですが社員に公表されていないためわかりません。
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回答者： 男性/ デザイン/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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