企業カルチャー・社風:契約社員のため、評価やフィードバックがないので、話す機会がな...
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株式会社パワフルエージェントの社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
11件株式会社パワフルエージェントの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社パワフルエージェントで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを11件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社パワフルエージェントへの転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.5
東京都豊島区西池袋１−１１−１メトロポリタンプラザビル２１Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ Webディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ C&E本部CE1課/ 平社員
3.6
東京都豊島区東池袋３−１−１サンシャイン60 11階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:大家族主義を掲げているのですが、それはイベントの強要のために...
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3.4
東京都千代田区外神田１−１８−１３ダイビル１３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ テスター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:1on1や全体会議、部別会議など業務外の打ち合わせや交流を図...
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2.9
東京都港区虎ノ門１−３−１東京虎ノ門グローバルスクエア１９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ WEBマーケティング/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはいいと思う。組織体制・コミュニケーション:話しやすい...
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3.2
東京都港区芝浦４−１３−２３ＭＳ芝浦ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】客先駐在が多く、客先の状況に合わせる必要...
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4.0
東京都港区芝浦１−１３−１０
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】他社員と話し合う機会が、月に一度か2ヶ月に一...
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3.6
東京都港区浜松町２−４−１
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:部署によっては雰囲気が全く違うようで、同期が配属された部署で...
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3.3
東京都大田区蒲田５−３７−１ニッセイアロマスクエア８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 専門職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上席層はニッセイからの出向者が殆どです。出向者の方はどちらか...
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3.9
東京都新宿区新宿１−９−１ＮＥＯＸ新宿ビル２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ インフラ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:前提として、個々の違いで差別を受けることはございません。例え...
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2.9
東京都千代田区外神田４−１４−１秋葉原ＵＤＸビル南１８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:分からない組織体制・コミュニケーション:最近だとLINE W...
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株式会社パワフルエージェントのカテゴリ別口コミ（11件）
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株式会社パワフルエージェントの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 携帯キャリア関連/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
現在は別法人格の障がい者支援施設の運営にリソースを割いているため、こちらは最低限の維持しかされていない。
特に複雑だったり厳しい規律はない。あとは各人の配置される出先の会社に依存。
組織体制・コミュニケーション:
同じ出先企業の面々は横繋がりが深い。一方で他の会社に出ているメンバーについては殆どコミュニケーションがない。
ダイバーシティ・多様性:
特に制限はないように感じる。外国人は居なかったが、障がい者支援施設も運営しているためそのあたりの多様性はあるというか、先入観やハードルは低めであると感じる