回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 34万円 | 4万円 | 90万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
物価上昇に合わせて初任給含めた全社的な昇給がありましたが、ほとんどは固定残業代の時間数増加でした。元から固定残業代分を超える程度の残業がある案件だったので、実際の収入はあまり増えませんでした。（私個人の条件ですが）固定給2.5万円/月の増でしたが、実際は約1.5万円/月の増にとどまりました。
賞与は年2回、最近は各1.4か月分＋査定のことが多いです。「多くなくても安定した収入」を方針としているので、一時的な業績悪化程度であればこれより下がる可能性は低いと思います。6年前は1.3か月分がベースだったのと、業績よかった年は1.8か月分+査定出たこともあったので、微増程度の期待はしてもよいかもしれません。
物価上昇に合わせて初任給含めた全社的な昇給がありましたが、ほとんどは固定残業代の時間数増加でした。元から固定残業代分を超える程度の残業がある案件だったので、実際の収入はあまり増えませんでした。（私個人の条件ですが）固定給2.5万円/月の増でしたが、実際は約1.5万円/月の増にとどまりました。
賞与は年2回、最近は各1.4か月分＋査定のことが多いです。「多くなくても安定した収入」を方針としているので、一時的な業績悪化程度であればこれより下がる可能性は低いと思います。6年前は1.3か月分がベースだったのと、業績よかった年は1.8か月分+査定出たこともあったので、微増程度の期待はしてもよいかもしれません。
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