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株式会社ヒューマンクレストの社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
69件
株式会社ヒューマンクレストの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ヒューマンクレストで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを69件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ヒューマンクレストへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年03月27日
口コミ投稿日:2023年04月05日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年04月26日
回答者: 男性/ QAエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年08月08日
回答者: 女性/ テスター/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.8
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2.4
東京都千代田区神田司町2−8−1PMO神田司町5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ サービスエンジニア部
組織体制・コミュニケーション:基本上層部が楽できるような組織体制となり本社の業務部がコロコ...
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3.2
東京都港区赤坂4−2−6住友不動産新赤坂ビル6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ANA子会社のため、経営陣は出向者で占められる。出向から戻る...
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3.0
東京都港区芝浦1−2−3シーバンスS館19F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】社員のモチベーションとして、あまり高...
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3.2
東京都世田谷区若林3丁目1-18
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ グラフィックデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあります。組織体制・コミュニケーション:自分か...
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3.7
大阪府大阪市北区末広町3−7
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 制作/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:その時に在籍しているスタッフにもよるが、上下関係なく明るい人...
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3.0
東京都中央区晴海3−10−1Daiwa晴海ビル12F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:かなり、自由に仕事を任せてさせていただきました。特に、出る杭...
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3.3
東京都港区港南4−1−8リバージュ品川10F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 社会システム事業部システム一部
企業カルチャー・社風:IT企業の割にはかなり古臭い。無駄な社員旅行やイベントが有り...
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2.9
大分県大分市東春日町17−57
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本的に役職関係せず、フラットなコミュニケーションを取ること...
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3.1
東京都港区海岸1−11−1ニューピア竹芝ノースタワー22F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般
企業カルチャー・社風:社員同士の仲が良く、仕事のことについても相談し合える仲間が多...
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4.0
東京都千代田区神田神保町3−2−3Daiwa神保町3丁目ビル3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:平均年齢が20代とかなり若いため、20~30代のメンバーがい...
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株式会社ヒューマンクレストの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
風通しの良さは感じない。
基本的に上層部で決まったこと、ツールをトップダウンで下ろしてきて、
あとは現場に任せきり。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士の交流もほとんどない。
ダイバーシティ・多様性:
国籍はさまざまです。