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株式会社ソケッツの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.1
86件株式会社ソケッツの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社ソケッツで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを86件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ソケッツへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年12月13日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2021年10月27日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2021年06月28日
回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
4.0
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3.7
東京都千代田区東神田１丁目９－８ＴＨＥ ＷＡＶＥＳ ＡＫＩＨＡＢＡＲＡ ５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム部/ 正社員
勤務時間・休日休暇:常駐先によって異なるが基本土日祝日は休み。休日数で見るとワー...
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2.9
東京都新宿区西新宿６−５−１新宿アイランドタワー２６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムソリューション/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:プロジェクト先によっては勤務時間は変わるが、特に問題はない。...
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3.9
東京都新宿区西新宿７−２０−１住友不動産西新宿ビル２６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ Method Creation/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:昔のようにとにかく長時間働きなんとかしようというところから、...
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3.1
東京都渋谷区恵比寿１−１９−１９恵比寿ビジネスタワー２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署やスケジュールにもよりますが、比較的とりやすい環境かと思...
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3.8
東京都目黒区青葉台３−６−２８住友不動産青葉台タワー１２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 回答なし/ Webデザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ デザイン部門
勤務時間・休日休暇:残業は基本的にありません。完全週休二日制です。多様な働き方支...
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3.8
東京都千代田区四番町６東急番町ビル８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ SE/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:裁量労働制なので残業をするかどうかは個人に委ねられます。連日...
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3.1
神奈川県横浜市西区みなとみらい２−２−１横浜ランドマークタワー３０Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開2本/ 担当
勤務時間・休日休暇:これも案件次第だが、フレックス制度が導入されているため、前日...
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3.6
東京都渋谷区南平台町１−１０いちご南平台ビル５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
2.7
東京都千代田区神田須田町１−２−７淡路町サニービル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休暇は取得しやすいです。多様な働き方支援:実務を行う現場次第...
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3.2
東京都港区芝３−２３−１セレスティン芝三井ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:従事業務にもよるが、残業休日出勤は多かった。人に依存しちゃう...
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株式会社ソケッツのカテゴリ別口コミ（86件）
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株式会社ソケッツの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
メリハリがあり、繁忙期は特に忙しい。管理職クラスは土日深夜も働くことがよくある。
しかし、比較的給料がいいので、管理職から、これに対する文句はあまり聞かない。
多様な働き方支援:
リモートワーク、1/4休などよりフレキシブルな勤務体系になった。今後はフレックスの導入などもあるかもしれない。
この制度を変更していくことには、ネガティブではなく、積極的に改定を模索している。