回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年齢・個人のスキルの度合いによる給与の基準が明確化されているので、不公平感は生まれないと思われます。毎月の売上結果に応じてインセンティブがつくので、給与の伸びが見込めます。そのため売上を上げるモチベーションに繋がります。受注によるインセンティブなども考えられているので、頑張りが反映される給与体系になっています。ただし夏・冬の賞与は存在しません。
年齢・個人のスキルの度合いによる給与の基準が明確化されているので、不公平感は生まれないと思われます。毎月の売上結果に応じてインセンティブがつくので、給与の伸びが見込めます。そのため売上を上げるモチベーションに繋がります。受注によるインセンティブなども考えられているので、頑張りが反映される給与体系になっています。ただし夏・冬の賞与は存在しません。