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株式会社エキサイトの業績・将来性・強み・弱み
3.0
45件
株式会社エキサイトの事業展望・強み・弱みの口コミページです。株式会社エキサイトで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを45件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社エキサイトへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年07月21日
口コミ投稿日:2019年08月28日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月28日
口コミ投稿日:2019年08月28日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月28日
口コミ投稿日:2017年05月26日
口コミ投稿日:2020年08月04日
回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
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3.6
東京都港区赤坂2−5−27SKIビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:主に大手ベンダー2社の仕事をしており、コアパートナーとなって...
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3.3
東京都中野区中央1−38−1住友中野坂上ビル12F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 副主任
事業の弱み:下請け根性が染みついていて、元請けを取れるだけの実力がない。...
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3.9
東京都港区虎ノ門1−23−1虎ノ門ヒルズ森タワー19F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ ITコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保険/ スタッフ
事業の強み:保険領域やコンサルティング領域、その他金融以外の領域に力を入...
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3.0
大阪府大阪市北区中之島3−3−23中之島ダイビル12F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.4
愛知県名古屋市中区東桜2−22−18日興ビル8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
新規事業への取り組み:社員が増えたとはいえ、会社としてやりたいことは多々あるが、そ...
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3.3
神奈川県横浜市西区みなとみらい3−6−3MMパークビル15F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
事業の強み:コアビジネスが少しエンジニアリング系にずれていることが特徴と...
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3.2
東京都府中市日鋼町1−10三井住友信託銀行府中ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 開発/ 主任
事業の強み:親会社が確りしていること。事業の弱み:親会社からの仕事がほぼ...
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3.2
東京都新宿区西新宿6−24−1西新宿三井ビルディング12F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:現在、弊社の移動体通信事業では移動通信大手から「営業・コンサ...
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2.2
岡山県岡山市南区泉田421−20
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
仕事内容:人の定着が悪く、入れ替わりが激しい。質問したくても雰囲気があ...
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3.0
岩手県盛岡市松尾町17−10
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】経験があるので、てきぱき仕事がはやいの...
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株式会社エキサイトのカテゴリ別口コミ(45件)
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株式会社エキサイトの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 組込みエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部/ 社員
基本的な割合を説明すると
客先派遣が8割
受託開発が1割
社内開発が1割
となっている。基本的に社員の数が少ないので、任せられると仕事量も責任も相対的に高くなる。
そのため未経験で参入しても、成長する気概とスキル向上が見込めなければ淘汰される可能性が高い。逆に言えば、若手でも活躍の場を与えられるので、風通しが良くなる。