回答者: 男性/ 執行役員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
年収 | 800万円 |
---|---|
月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 200万円 |
給与は比較的高く妥当だと思います。若手の頃から評価軸も明確でクリアです。手当はあまりありませんが、その分基本給の高さでカバーしています。
評価制度:
評価は明確ですが、プロセスはやや属人的なところはあります。制度、仕組みは明確ですが、最後の評価に組織ごとに違いがあります。そこまで不満はありませんが、不満を言う社員も中には少数ですがいました。私は特に問題視はしておりませんが、評価する側の意識もバラバラな部分はあったかもしれません。
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回答者: 男性/ 開発エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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