回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 40万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
年俸制（12ヶ月割）
賞与は年1回で、年俸には含まれていません。
勤務形態は成果報酬型と時間報酬型があり、ほぼ成果報酬型の選択となります。フレックス制度を適用したければですが。
また、成果報酬型は見なし残業40時間が含まれた基本給となります。
評価制度:
相互評価制度で、社員同士がお互いに評価し合う制度となっていますが、部署やチームが異なると具体的に何をしているのかがわからず、各自のタスク重要度や貢献度もわからないため、評価しようがありません。
また、ほぼ個人成果主義的な側面が強く、お互いに協力してプロジェクトを進めていくような風土がないです。
年俸制（12ヶ月割）
賞与は年1回で、年俸には含まれていません。
勤務形態は成果報酬型と時間報酬型があり、ほぼ成果報酬型の選択となります。フレックス制度を適用したければですが。
また、成果報酬型は見なし残業40時間が含まれた基本給となります。
評価制度:
相互評価制度で、社員同士がお互いに評価し合う制度となっていますが、部署やチームが異なると具体的に何をしているのかがわからず、各自のタスク重要度や貢献度もわからないため、評価しようがありません。
また、ほぼ個人成果主義的な側面が強く、お互いに協力してプロジェクトを進めていくような風土がないです。
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