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株式会社リクルートR&Dスタッフィングの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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業務委託
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2025年01月26日
企業カルチャー・社風:特になし。派遣される企業先次第。ダイバーシティ・多様性:特
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年12月01日
組織体制・コミュニケーション:リクルート側の担当とのレスはかなり早く、こっちの言
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年05月16日
組織体制・コミュニケーション:上司との話しやすさは、
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回答者: 女性/ その他、サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月19日
組織体制・企業カルチャーの満足点:以前は事業所ごとに情報交換したり親交を深めたり
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回答者: 男性/ 圧縮機組立 電気内作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月05日
組織体制・コミュニケーション:担当営業により話しやすさは変わる。配属したての頃は
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回答者: 男性/ 派遣スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月08日
組織体制・コミュニケーション:コロナ以前は担当営業が出向先まで訪問しての直接的な
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回答者: 男性/ プロセスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年11月05日
組織体制・コミュニケーション:派遣されてしばらくはフォローがあるが、それ以降は基
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年09月14日
企業カルチャー・社風:完全にトップダウンになるのでこちらで裁量を持って働くことが
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回答者: 男性/ 人材派遣/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月02日
企業カルチャー・社風:営業所があるが呼ばれたことが無い。営業と事務の方には連絡が
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年08月09日
組織体制・コミュニケーション:営業担当とはLINEでつながっているが、それ以外の
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回答者: 回答なし/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年04月11日
組織体制・コミュニケーション:分からない事があれば、オフィスへメールか担当営業に
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回答者: 男性/ 紙パルプ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月06日
ダイバーシティ・多様性:多様性はあると思う。同期の中にも外
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回答者: 男性/ 技術・営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月05日
組織体制・コミュニケーション:営業や上司の方は話しやすい
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年03月08日
組織体制・コミュニケーション:基本営業の方とのやりと
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回答者: 男性/ 技術派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 埼玉オフィス

3.9
口コミ投稿日:2022年11月27日
組織体制・コミュニケーション:私の場合はオフィス所長と連絡を取りあっている。相談
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回答者: 男性/ 臨床検査/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月21日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはないです。コロナ以前
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回答者: 男性/ 研究、開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年03月15日
組織体制・コミュニケーション:様々な国の方がいらっしゃるので、コミュニケーション
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回答者: 女性/ IT事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年02月13日
企業カルチャー・社風:ほぼ何もない組織体制・コミュニケーション:ないダイバーシテ
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回答者: 男性/ 派遣社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月31日
企業カルチャー・社風:自分にあったものを見ていきそれを紹介してくれるので。自分の
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回答者: 男性/ 自動車関係/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ アウトソーシング

3.0
口コミ投稿日:2022年10月24日
組織体制・コミュニケーション:基本的に配属先での就業です。営業の方とは必要な時に
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回答者: 男性/ 機械/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年11月12日
ダイバーシティ・多様性:多国籍だと思う。。待機中は日本語以外禁止にしているそうで
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回答者: 男性/ 機械/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年10月23日
企業カルチャー・社風:いい会社。経験者不足が予想せれる将来にむけて、成長資源結果
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 名古屋オフィス/ エンジニア

1.3
口コミ投稿日:2021年08月23日
企業カルチャー・社風:技術者をモノのように扱っています。地域を希望できるのは契約
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回答者: 男性/ 技術エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年07月27日
企業カルチャー・社風:社風は皆が仕事をしやすいように対応してくれます組織体制・コ
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回答者: 女性/ 技術社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年11月10日
企業カルチャー・社風:話しやすい人と話しにくい人がいる。最近社内相談窓口ができた
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月08日
企業カルチャー・社風:オフィスにあまり行くことがなく、社員との関わりは薄いです。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月11日
企業カルチャー・社風:基本的なマニュアルはあるが、担当企業へのアプローチ方法、戦
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回答者: 男性/ 技術エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月18日
企業カルチャー・社風:入社してすぐ派遣先に行ったので社風を感じる時間はなかった組
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年05月27日
企業カルチャー・社風:社風は普通、まぁ本社には色々言っても無駄感はあった気がする
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回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年12月02日
企業カルチャー・社風:派遣先が決まるまで丁寧に指導してくれる。営業の人たちはいい
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年01月28日
組織体制・コミュニケーション:客先常駐の仕事なので営業ではない同じ会社の人を会う
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回答者: 男性/ 機械エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年02月12日
組織体制・コミュニケーション:所属するオフィスによって大きく違いがあります。同じ
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回答者: 女性/ 技術社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年05月25日
企業カルチャー・社風:典型的なSES業組織体制・コミュニケーション:まず話す機会
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回答者: 男性/ ソフトウェア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年12月08日
企業カルチャー・社風:派遣業務全体かもしれないが、他の職場で働いているメンバーと
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回答者: 女性/ 技術社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年05月17日
組織体制・コミュニケーション:営業担当より営業補佐?の方とのやり取りが多い。他に
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