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株式会社イーツーのカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社イーツーの回答者別口コミ（3件）

  • プロデューサー 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
2.6 最新の回答：2023年06月13日
  • リーダー 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.3 最新の回答：2022年06月06日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2018年05月22日
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株式会社イーツーの職種別口コミ（11件）

営業系（5件）
（営業、MR、営業企画 他）
IT系エンジニア（6件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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株式会社イーツーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月13日

回答者： 男性/ プロデューサー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年06月13日
福利厚生:
通勤手当やアニバーサリー休暇などがありました。

オフィス環境:
一人一つロッカー付きのデスクが支給されていて、それなりにスペースも一人ので就業環境はそれなりに整っていました。オフィスも駅から近く立地は良かったなと思います。

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株式会社イーツーの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月06日

回答者： 男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年06月06日
勤務時間・休日休暇:
平均残業10時間程度です。完全テレワークを実施していて、フレキシブルに出社とテレワークを選べるため、社員に寄り添った働き方を実現できます。

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株式会社イーツーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月06日

回答者： 男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年06月06日
企業カルチャー・社風:
テレワークにより機会が減ってしまいましたが、来社されたお客様への挨拶や社員同士のコミュニケーションはあります。社長の人柄がよくあらわれている社風と感じます。

組織体制・コミュニケーション:
営業・デザイン・ITソリューションが三位一体となっています。プロジェクトを一気通貫で担うことができ、社内で完結してコミュニケーションが必要なため、自然と会話がなされます。給料日飲み会や創立記念パーティーなど定期的に催しがあります。

ダイバーシティ・多様性:
外国人従業員の採用を積極的にしています。日本語が話せて、一定のコミュニケーションを持った方が多いですが、国籍問わず、社風に合った人材が採用されていると感じます。

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株式会社イーツーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月06日

回答者： 男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年06月06日
女性の働きやすさ:
社員のおおよそ半数が女性であるため、共感得やすいと思います。経営陣は家族があるため、自分のことのように捉えてくださると感じます。

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株式会社イーツーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月06日

回答者： 男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年06月06日
成長・キャリア開発:
社内勉強会や社内ブログがあり、学習への意識が徐々に高まっています。資格支援制度も制定され、自身のキャリアアップを目指す人は利用しているようです。

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株式会社イーツーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月13日

回答者： 男性/ プロデューサー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年06月13日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 25万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
昇給は年に1回で私がいた当時は年次と共に段階的に昇給していく感じでした。賞与は業績に合わせて決算賞与がいくらかでた記憶です。

評価制度:
アットホームな少人数の会社なので昇進や昇格などの明確な仕組みはなかったと認識してます。

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