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回答なし
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女性
回答なし

回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月06日
企業カルチャー・社風:
テレワークにより機会が減ってしまいましたが、来社されたお客様への挨拶や社員同士のコミュニケーションはあります。社長の人柄がよくあらわれている社風と感じます。

組織体制・コミュニケーション:
営業・デザイン・ITソリューションが三位一体となっています。プロジェクトを一気通貫で担うことができ、社内で完結してコミュニケーションが必要なため、自然と会話がなされます。給料日飲み会や創立記念パーティーなど定期的に催しがあります。

ダイバーシティ・多様性:
外国人従業員の採用を積極的にしています。日本語が話せて、一定のコミュニケーションを持った方が多いですが、国籍問わず、社風に合った人材が採用されていると感じます。

回答者: 男性/ プロデューサー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月13日
勤務時間・休日休暇:勤務時間はアサインされる案件によりますが、世間一般と比べると
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口コミ投稿日:2023年06月13日

回答者: 男性/ プロデューサー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:昇給は年に1回で私がいた当時は年次と共に段階的に昇給していく感じでした
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回答者: 男性/ プロデューサー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月13日
福利厚生:通勤手当やアニバーサリー休暇などがありました。オフィス環境:一人一つロ
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回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月06日
成長・キャリア開発:社内勉強会や社内ブログがあり、学習への意識が徐々に高まってい
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回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月06日
勤務時間・休日休暇:平均残業10時間程度です。完全テレワークを実施していて、フレ
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回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月06日
女性の働きやすさ:社員のおおよそ半数が女性であるため、共感得やすいと思います。経
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
働きがい:少人数でこれまでやってきているので、これといったマニュアルがありません
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
働きがい:少人数なので社内での意思決定が早く、仕事が進めやすいです。競合他社が多
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇は取得しやすい環境か】事前申請が必要。書面にて上司に提出して
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【残業削減に向けた風土・取り組み】方針としてはあるが、
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