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インフォーママーケッツジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月30日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月30日
福利厚生:
特にありません

オフィス環境:
会議室が少なく、オープンブースで商談や打ち合わせをしなければいけない環境のため、周囲の雑音等でスムーズにミーティングを遂行できない場合が多々あります。

インフォーママーケッツジャパン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月30日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月30日
勤務時間・休日休暇:
みなし残業として30時間分支給されていますが、実質的な残業休日出勤はほとんどありません。ただし部署によっては慢性的に人手不足/人事管理不足により、夜遅くまで更には土日祝日も出社せざるを得ない状況が常態化しています。

多様な働き方支援:
リモートワークは週に1度までです。

インフォーママーケッツジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月10日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年02月10日
企業カルチャー・社風:
伝統的な日系企業です。部署にもよりますが基本はトップダウンですし上司の顔色を伺いながらの仕事になるので風通しも良くはありません。

組織体制・コミュニケーション:
日系と会社が合併した会社なので交流はなくそれぞれのやり方も違います。連携して会社で一致団結するような雰囲気はありません。

ダイバーシティ・多様性:
基本外国籍の方はおらず社長のみです。部署にもよるがあまり多様性や自主性は重視しているように思えずむしろ受け身体制の人があっていると思います。

インフォーママーケッツジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月10日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年02月10日
女性の働きやすさ:
ないです。各種申請書にも生理休暇と書いているくらいデリカシーもないです。

インフォーママーケッツジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月09日

回答者: 男性/ セールスコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年10月09日
成長・キャリア開発:
キャリア開発や成長支援は特にない。linkedinラーニングが開かれているが本当に自習用という感じ。
新入社員教育制度も特にない。

働きがい:
評価制度や職能テーブルなどはすべてクローズドなので、そういったやりがいは何も感じることができない。
展示会という大きな舞台で働くことになるので、そういったやりがいはある。

インフォーママーケッツジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月10日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年02月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
展示会のビジネス上勝ちパターンや営業のやり方が既にが決まっており新しい意見ややり方は求められていない部分がギャップでした。

インフォーママーケッツジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月09日

回答者: 男性/ セールスコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年10月09日
事業の弱み:
競合も厳しい戦いを強いられているのは市場的に仕方ないが、それに対してあまりにもマーケティング力が脆弱。
マーケッツという名前なのにマーケティング担当部署も存在せず、WEBサイトのシステムなども効果測定が可能な状況にない。

インフォーママーケッツジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月09日

回答者: 男性/ セールスコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年10月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 0万円 120万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:
基本は法定に準拠しているだけで、プラスアルファは存在しない。年1回の昇給。

評価制度:
基準やテーブルは全く公開されず、評価は昇級したかどうか、そしてボーナスの金額がいくらだったかだけで判断。
モチベーションはすごく持ちにくい。