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株式会社グリーンテックの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 春日井/ なし

4.3
口コミ投稿日:2024年06月23日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
前職、年齢、性別、容姿、国籍に関係なく同じ評価軸で査定が行われているところ。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
管理職に対して過剰な負担がかかっていると見受けられる場面があった。自働化や重複作業の排除。社員本人に自身の仕事に裁量を持たせること。時短やプレッシャー軽減を推進するべきだ。

回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月25日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は非常に多くあります。会社に言えばだいぶ合わせ
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回答者: 女性/ 加工作業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年01月29日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会組織体制・コミュニケーション:フレンドリーリー
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回答者: 男性/ 検査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月28日
組織体制・コミュニケーション:上司にもよるが、直接話す機会は作れると思う。上司も
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月01日
企業カルチャー・社風:社員の年齢は20~60代まで幅広いが、垣根を超えて話しやす
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月22日
企業カルチャー・社風:人任せ主義であり、問題が起きてもなかなか、解決策などの展開
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部

3.8
口コミ投稿日:2022年10月10日
企業カルチャー・社風:常に新しい事にチャレンジして行こうという姿勢が見える。組織
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回答者: 女性/ 検査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 受託

2.3
口コミ投稿日:2023年07月12日
企業カルチャー・社風:風通しはいいと思います。組織体制・コミュニケーション:とて
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回答者: 男性/ 契約社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.9
口コミ投稿日:2022年02月27日
企業カルチャー・社風:何か動画見させてアンケートに答えるや1ヶ月に1回何を工夫し
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回答者: 男性/ 品質検査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 宮城営業所

1.9
口コミ投稿日:2022年07月03日
企業カルチャー・社風:検査を主な業務内容となっていますが、実際は依頼を受ければ何
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回答者: 回答なし/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年04月03日
企業カルチャー・社風:基本的にグリーンテックの人間と関わることの方が少ないのでわ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月22日
企業カルチャー・社風:いいと思う組織体制・コミュニケーション:いいと思う。ダイバ
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回答者: 女性/ 採用グループ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年02月02日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは常に取れる状況になっ
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回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月12日
企業カルチャー・社風:何事にも挑戦していいという雰囲気と資格取得支援制度があるた
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回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年08月28日
組織体制・コミュニケーション:人材派遣業務の為、人材採用時のハードルが低く、どん
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回答者: 回答なし/ 品質サポート/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年04月08日
組織体制・コミュニケーション:夜勤のみ勤務形態だと社員同士のコミュニケーションは
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回答者: 男性/ 検査員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ テクニカル事業部

2.3
口コミ投稿日:2022年04月16日
企業カルチャー・社風:事務所のマネージャー等は様々な性格の方が在籍しています。組
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年12月14日
企業カルチャー・社風:風通しは良すぎる出る釘は打たれる組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月09日
組織体制・コミュニケーション:各リーダーのチームに振られてそのチームの中で行く現
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年03月21日
組織体制・コミュニケーション:自分のいた部署は上司や同僚とコミュニケーションもと
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年02月07日
ダイバーシティ・多様性:場所によってはアジア系の労働者もたくさんいる。そういった
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回答者: 回答なし/ エンジニア事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年12月01日
組織体制・コミュニケーション:同じ派遣されてる社員とのコミュニケーションはほぼあ
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回答者: 女性/ お客様サポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第6事業部/ なし

2.3
口コミ投稿日:2020年10月04日
企業カルチャー・社風:無法地帯。適当に仕事してても放置されるため、特に頑張らない
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回答者: 男性/ 機械 電気/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設備メンテナンス/ 責任者

2.8
口コミ投稿日:2020年06月06日
企業カルチャー・社風:会社の社風。良く言えばマイペース。コンプライアンスには厳し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月03日
企業理念の浸透:会社が成長するに伴い、従業員数が増えていきます。会社自体は大きく
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】仕事先の時間に合わせることが多いた
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】朝は10時に10分。昼12時から1
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回答者: 男性/ 検査員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年06月01日
組織体制・コミュニケーション:定期的に会社でのバーベキューや旅行など社員同士の交
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】学生で学校なら素晴らしい雰囲気なんだろ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:勤怠は厳しく管理される感じ。休憩時間も工場のラインの様
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】組織というものがあって無いような雰囲気
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】何もなければ何もない。一般派遣会社の事
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回答者: 男性/ 作業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月20日
企業カルチャー・社風:営業所によって異なると思うが、所長の手腕によるところが大き
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】現場により環境は様々です。氷点下で
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】常に殺伐としています。事務所にいても給
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