回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 436万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 436万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は、評価に基づき行われます。個々の社員の業績、スキル向上など、様々な要素を総合的に判断して行われます。
賞与は、部署ごとに異なる計算方法が採用されていますが、営業社員に関しては、全社の売上に比例して支給される仕組みとなっています。全社の業績が良い場合には、営業社員の賞与も高くなります。年に2回（夏季と冬季）支給されます。
評価制度：
昇進は、実力主義に基づいて行われており、年功序列はありません。
社員の実績、リーダーシップ、問題解決能力、チームへの貢献度などが総合的に評価されます。
早い方で3～4年ほどで課長級に昇進することが可能です。
昇給は、評価に基づき行われます。個々の社員の業績、スキル向上など、様々な要素を総合的に判断して行われます。
賞与は、部署ごとに異なる計算方法が採用されていますが、営業社員に関しては、全社の売上に比例して支給される仕組みとなっています。全社の業績が良い場合には、営業社員の賞与も高くなります。年に2回（夏季と冬季）支給されます。
評価制度：
昇進は、実力主義に基づいて行われており、年功序列はありません。
社員の実績、リーダーシップ、問題解決能力、チームへの貢献度などが総合的に評価されます。
早い方で3～4年ほどで課長級に昇進することが可能です。
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回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員
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