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株式会社タニタヘルスリンクの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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口コミ投稿日：2022年10月06日

回答者： 男性/ 営業統括部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2022年10月06日
組織体制・コミュニケーション：
大きく分けて「営業系」「システム系」の部署に分かれます。
「営業系」部署の中には営業部隊と事務部隊がいます。
営業部隊はさらに法人営業グループと自治体営業グループに分かれており、事務部隊も含めそれぞれ10名程度のグループとなっています。
営業部員はそれぞれ5～10程度の既存案件を担当し、新規営業を行う社員もいるという体制です。

役職に関わらず、社員同士を「さん」付けで呼び合う習慣があります。そのため上司への相談も比較的フランクに行え、それが人間関係を良好を保てている一因かと思います。
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口コミ投稿日：2022年10月06日

回答者： 女性/ Webディレクター・デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2022年10月06日
企業カルチャー・社風：経営層を「さん」付けで呼ぶような、距離感の近い社風です。あ
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口コミ投稿日：2022年02月03日

回答者： 女性/ サービス推進/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年02月03日
企業カルチャー・社風:30代が中心で若く活気のある様子です組織体制・コミュニケー
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口コミ投稿日：2022年10月06日

回答者： 女性/ WEBデザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2022年10月06日
企業カルチャー・社風：中途入社の社員がほとんどのため、それぞれが前職で得たスキル
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口コミ投稿日：2021年07月09日

回答者： 男性/ 法人営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2021年07月09日
企業カルチャー・社風:かつてはそこまで厳格なルールも存在せず、やりたいことはなん
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口コミ投稿日：2022年05月25日

回答者： 女性/ WEBデザイナー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2022年05月25日
企業カルチャー・社風:健康企業なので、エクササイズ体操や健康診断の面談など健康を
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口コミ投稿日：2021年12月08日

回答者： 男性/ 事務職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2021年12月08日
企業カルチャー・社風:これという特徴はありません組織体制・コミュニケーション:組
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口コミ投稿日：2019年10月29日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月29日
企業文化・社風・組織体制：最近会社の規模拡大のために多くの中途社員の方が入社され
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口コミ投稿日：2022年04月18日

回答者： 男性/ 運営/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年04月18日
企業カルチャー・社風:社長が変わってよかったと思う組織体制・コミュニケーション:
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