回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
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株式会社アード・ソシヨの口コミ一覧
3.8
69件株式会社アード・ソシヨの口コミ一覧ページです。株式会社アード・ソシヨで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを69件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アード・ソシヨへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年12月01日
口コミ投稿日：2021年12月06日
回答者： 男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 570万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 570万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年12月06日
回答者： 男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2021年12月06日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2021年12月06日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年12月04日
回答者： 男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2021年12月06日
回答者： 男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年03月14日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
口コミ投稿日：2021年12月06日
回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2021年12月06日
回答者： 男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2021年12月06日
回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2021年12月06日
回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年12月06日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2021年12月06日
口コミ投稿日：2022年03月14日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2019年03月15日
口コミ投稿日：2019年03月15日
口コミ投稿日：2019年03月20日
口コミ投稿日：2016年10月28日
口コミ投稿日：2018年08月23日
口コミ投稿日：2018年08月23日
口コミ投稿日：2018年08月23日
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株式会社アード・ソシヨの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
資格手当に関して種類が多岐にわたり、ベーシックなレベルからハイレベルなものまであるため、自分のレベルにあった資格での申請がしやすい。
また、新たに手当の対象にして欲しい資格を提案すれば検討してもらうことができ、実際に手当対象に加わった資格もいくつかある。
そのため、新たに必要になった資格、今後必要になって来るであろう技術の資格でも対象にしてもらえる可能性が大いに有る。
評価制度：
査定の際は自己での査定を行い、その査定内容を元に上長とすり合わせを行う。
すり合わせの際は、実状と合わせるためもちろん下方修正することもあるが、上長からここは頑張っていたのでもっと自己評価を上げても良いと、自分が思っているよりも出来ている部分の評価もされるため、自分の長所、短所がわかりやすい。
また、すり合わせをした自己査定の結果を提出し、部長に査定をしてもらい、査定結果に関してもどう言った理由でその結果になったかを説明してもらえるため、正当に評価されていると実感できる。