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株式会社ディマージシェアの女性の働きやすさについての口コミ

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口コミ投稿日：2023年09月21日

回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年09月21日
女性の働きやすさ:
部署にもよるかもしれないが、休暇は取りやすい風土。
管理職はいないが、女性リーダーとして活躍しているエンジニアはいる。
育児支援金なども充実しており、復帰もしやすい。

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口コミ投稿日：2023年03月14日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年03月14日
女性の働きやすさ:産休や育休の制度は整備されていて、利用実績
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口コミ投稿日：2022年08月02日

回答者： 女性/ デジタルソリューション/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年08月02日
女性の働きやすさ:ママさんが時短で働いている例が複数件あります。融通は利きやすい
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口コミ投稿日：2023年12月22日

回答者： 女性/ SES/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年12月22日
女性の働きやすさ:職種によりけり。総務などは育休復帰の人も複数いた。しかしその分
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口コミ投稿日：2020年09月19日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デジタルソリューション/ シニアエンジニア

4.1
口コミ投稿日：2020年09月19日
女性の働きやすさ:エンジニアも間接部門も共に働きやすいと思う。時短や産休の取得率
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性管理職の雇用、登用
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】産休でもほぼ全員復職できている。女性で
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休制度や子育て支援制
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】女性管理職がいないので、女性管理職がい
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口コミ投稿日：2021年04月16日

回答者： 女性/ システムエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年04月16日
女性の働きやすさ:Good for female. Easy to take m
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