回答者: 男性/ ITコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1250万円 | 78万円 | 0万円 | 312万円 |
年収 | 1250万円 |
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月給(総額) | 78万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 312万円 |
マネージャークラスになれば給料はそこそこ上がるがそこに行きつくまでが大変で、特に若手が給料上がらないため、新入社員として入るにはつらい模様。
その結果中途が増え、すぐに辞めていくという流れができており、長期リードしていけるような若手社員が育っていないイメージ。
評価制度:
評価者が現場での活躍や課題点がいまいち見えていないため、評価ミーティングなどは形骸化しているように感じる。年功序列な部分が強い。が、実力があり、営業成績やクライアントからの評価が高い場合はプラスに働く傾向はある。
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回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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