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株式会社スマートコーズの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
67件株式会社スマートコーズの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社スマートコーズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを67件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社スマートコーズへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2019年01月10日
口コミ投稿日：2019年01月10日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月10日
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2.8
東京都中央区銀座７−１６−１２Ｇ−７ビルディング５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ なし
企業カルチャー・社風:アットホームな雰囲気で風通しは良かったとおもいます。組織体制...
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3.5
大阪府大阪市中央区安土町23-13大阪国際ビルディング5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ざ、体育会系でございます。昭和の雰囲気なので、今の若い人には...
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東京都文京区本郷３−６−６本郷ＯＧＩビル
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回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本的に個人で淡々と開発をしていくので縦や横の繋がりは欠けて...
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2.6
東京都渋谷区渋谷２−２２−３渋谷東口ビル６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
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企業カルチャー・社風:ITに強ければどんどん活躍出来ると思います。事務職であっても...
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3.2
大阪府高槻市幸町１−１テクノセンター６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 主幹技師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:経営者がよく変わるためか、独自のカルチャー、社風はないといっ...
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3.3
東京都品川区北品川４丁目７－３５御殿山トラストタワー ７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】相談はしやすいですし、常にピリピリしているわ...
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3.1
大阪府大阪市淀川区宮原４−１−１４住友生命新大阪北ビル１２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】キャリアアップを目指している人、上昇志向...
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3.5
東京都新宿区津久戸町１−８神楽坂ＡＫビル９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】個性豊かな人が多い。中国人も方も多く文化の違い...
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3.3
東京都大田区蒲田５−３７−１ニッセイアロマスクエア８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:企業文化というよりも、部署で雰囲気がかなり違うので、会社で考...
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3.5
東京都千代田区神田猿楽町１−５−１５猿楽町ＳＳビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ ネットワークエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:各システムの技術を持った人々を、プロジェクトごとに集め、プロ...
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株式会社スマートコーズの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ その他/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
新卒３年以内とおじさんが７割ではないでしょうか。管理職、役員ともに男性のみ、おじさんのみで構成されているため
社員総会などで見受けられるノリも古いです。
新しい文化は積極的に取り入れたいという願いはありますが、共に開発ではなく
既に学習手段が確立しているものに対して効率的に説明をしてほしい、という集団のあつまりでしかないので自主性は恐ろしく低いです。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーション強化の目的で、ほぼ全員が何かしらの委員に割り当てられ、就業時間〜時間外含めて社内活性化のアクションをとることを求められます。こちらもマネージャーがアクションするというよりは、勝手に仲良くやってくれ、の放置のため部署ごとにバラバラです。
ダイバーシティ・多様性:
外国の方の定着率はかなり低いです。