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JBサービス株式会社の入社前とのギャップ
3.4

JBサービス株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。JBサービス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを72件掲載中。エンゲージ会社の評判は、JBサービス株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年10月14日
口コミ投稿日:2020年07月26日
回答者: 女性/ ITスペシャリスト/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年08月30日
回答者: 男性/ カスタマーエンジニア/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
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3.6
東京都中央区日本橋箱崎町19−21
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特にない、入社当時とはまったくちがう会社・事業会社になった...
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3.0
東京都品川区西五反田4−32−1東京日産西五反田ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 副主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ IT事業部/ 副主任
入社時の期待と入社後のギャップ:SES主体の事業者はどこも同じ。...
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2.6
東京都千代田区神田錦町3−18
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:研修がしっかりできると思っていたが、出来ずにすぐ現場になった...
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3.4
東京都品川区西品川1−1−1住友不動産大崎ガーデンタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ マネジャー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ マネジャー
入社時の期待と入社後のギャップ:ゲーム会社なのでもっと楽しい雰囲気かと思いましたが、中身は普...
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3.4
東京都江東区新木場1−18−7NECソリューションイノベータ本社ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:多様な事業があり、多くの経験ができると思ったが、実際は一つの...
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3.2
東京都港区芝浦3−1−21msbTamachi田町ステーションタワーS13F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 運用・保守/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主査
入社時の期待と入社後のギャップ:給与水準は平均的なのでそれほど困ることはない。ただ、体制的に...
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3.2
東京都品川区大崎1−11−2ゲートシティ大崎イーストタワー9F・15F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:入社の動機は、ITという成長業界に数学という強みを生かし関わ...
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3.7
東京都新宿区新宿1−34−14第2貝塚ビル7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:1人派遣ではなく複数の同じ会社の人が派遣されていると期待して...
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3.2
東京都港区海岸1−11−1ニューピア竹芝ノースタワー22F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 開発エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:勉強会が、最初の方は自習スタイルだったけど、先輩上司が課題を...
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3.6
東京都中央区八丁堀4−5−4FORECAST桜橋5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ カスタマーサービス部長/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 愛媛カンパニー/ 部長
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に受けた仕事内容や給料と、入社後の仕事内容や給料額に大...
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JBサービス株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ テクニカルサポート、ヘルプデスク、サポートエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
新卒で入社しました。当時は業界的にまだこれからという状況で。業界の将来性に期待をして入社しました。
入社前に認識しておくべき事:
社会人としてもマナーはかなり長期間、入社後の集合研修で教えられました。ただし肝心の業界知識やテクニカルスキルの習得はOJTがほとんどで「こんな状態でお客様に行っても大丈夫?」という心配がありました。