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株式会社Newデイシスの女性の口コミ

新卒入社
現職
新卒入社
現職

回答者: 女性/ 開発系エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年12月03日
企業カルチャー・社風:
新たな挑戦としての意味合いであれば、業務としての挑戦はほぼないといえる(親会社からの似たような業務改善依頼を繰り返しこなしているているため)。資格取得や教育に関しては一応1回につき1万円の補助金が出ていたが、移動費だけで1万円を超えることもあり、無料の研修くらいしか選択の幅がなかった。

組織体制・コミュニケーション:
各部署で仕切り(壁)があったが途中で壁が取り払われたため、移動のみで言えば交流はしやすくなったが、交流や上司との話しやすさについては部署や人による。

ダイバーシティ・多様性:
男性が多い。新卒は男女半々程度に採用している。
外国籍、障害者は各一程度いる。

回答者: 女性/ 開発系エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年12月03日
福利厚生:住宅補助や社宅はなし。通勤手当は新幹線は出ない(役職者除く)。退職金は
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回答者: 女性/ 開発系エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年12月03日
勤務時間・休日休暇:通常09:00〜18:00の勤務時間。休暇の調整しやすさは部
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回答者: 女性/ 開発系エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年12月03日
事業の強み:親会社との癒着事業の弱み:親会社次第なのでなし。事業展望:先行きがな
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回答者: 女性/ 開発系エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年12月03日
成長・キャリア開発:資格取得手当はなかった。研修は先ほど記載した通り1万円出る。
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回答者: 女性/ 開発系エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年12月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前には賞与が年2回、合計で給与の4ヶ月分出る
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