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株式会社コムコシステムの職種別口コミ(47件)

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株式会社コムコシステムの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月01日

回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年07月01日
福利厚生:
大企業でないためそこまで期待はできないが、一応退職金、住宅補助はあるので助かる。

オフィス環境:
業務形態がほとんど客先常駐のためなんともいえない。本社は最近引っ越ししたためきれいになった。

株式会社コムコシステムの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月26日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月26日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本的には客先の会社に依存する感じです。召集日は16時に終わるので楽でした。

多様な働き方支援:
リモートワークは客先によります。基本的には半々くらいの確率と言われました。

株式会社コムコシステムの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月07日

回答者: 男性/ Webエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年05月07日
企業カルチャー・社風:
社員のほとんどが客先にいるため、社内としての挑戦機会は少ない。
社内にいるメンバーも残業が過多になっており士気も下がっている。
人が入ってきてもすぐに辞めてしまう人が後を絶たず、時間的・精神的に挑戦する機会を持っている人は、ごくわずかだと思われる。

組織体制・コミュニケーション:
社員の大半が客先にいるため、コミュニケーションは活発とは言えない。社内イベントがあっても参加率は低く、帰属意識は低いと見受けられる。

ダイバーシティ・多様性:
国籍が異なる人は自分が知っている限りではまだいない。
性別で差別的な扱いを受けている人は少ないと思う。

株式会社コムコシステムの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月07日

回答者: 男性/ Webエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年05月07日
女性の働きやすさ:
女性管理職は現在1名のみである。
休暇の取りやすさは現場により異なる。

株式会社コムコシステムの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月12日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月12日
成長・キャリア開発:
事業部によります。
社内での開発に関わると基本的に毎日残業になり、休日出勤もあるときいたことがあります。社内では勤怠システムを開発をしていたが、基本的にスケジュール通りには進まず、しばし、スケジュールについての会議がありました。予定通り進まず、残業漬けになるイメージです。ただ、これらの環境に身を置くと、自然に実力がついてくるようです。

株式会社コムコシステムの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月07日

回答者: 男性/ Webエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年05月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
評価制度が整っていると聞いていたが、活用されていないこと。

株式会社コムコシステムの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月08日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月08日
事業の強み:
ERPの自社開発を始めた

事業の弱み:
ERPのマーケティングや営業の部署がない

事業展望:
成長するかもしれないが、ゆっくりだろう

株式会社コムコシステムの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月07日

回答者: 男性/ Webエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年05月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 33万円 0万円 50万円
年収 450万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
評価制度のための枠組みはあるが、あまり活用はできていないと思われる。
SESを主な事業としており、上司とは別々な現場であることが大半なため、上司もその人を全人的にみることは難しいと言える。

評価制度:
マネジメントコースとスペシャリストコースに分かれている。
プロジェクトのマネージャーとして優秀な人もいれば、そうでない人もいる。
実力で役職についたというよりは、年功序列である程度の実績があれば、自然に昇格していく。