回答者： 男性/ Webエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 33万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
評価制度のための枠組みはあるが、あまり活用はできていないと思われる。
SESを主な事業としており、上司とは別々な現場であることが大半なため、上司もその人を全人的にみることは難しいと言える。
評価制度:
マネジメントコースとスペシャリストコースに分かれている。
プロジェクトのマネージャーとして優秀な人もいれば、そうでない人もいる。
実力で役職についたというよりは、年功序列である程度の実績があれば、自然に昇格していく。
評価制度のための枠組みはあるが、あまり活用はできていないと思われる。
SESを主な事業としており、上司とは別々な現場であることが大半なため、上司もその人を全人的にみることは難しいと言える。
評価制度:
マネジメントコースとスペシャリストコースに分かれている。
プロジェクトのマネージャーとして優秀な人もいれば、そうでない人もいる。
実力で役職についたというよりは、年功序列である程度の実績があれば、自然に昇格していく。
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回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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