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三菱商事マシナリ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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口コミ投稿日：2023年10月22日

回答者： 女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2023年10月22日
企業カルチャー・社風:
社内イベントが増えました。風通しの良さは、チームによって異なります。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流のためのイベントが適宜開催されています。

ダイバーシティ・多様性:
コンプライアンスに関する研修が適宜行われています。

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口コミ投稿日：2022年10月10日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2022年10月10日
企業カルチャー・社風:挑戦するより三菱商事のやり方にならうことが重要視される。組
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口コミ投稿日：2023年10月07日

回答者： 女性/ 専門商社/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日：2023年10月07日
企業カルチャー・社風:優しい人は多いし、ペースは少しいゆっくりな感じです。コミュ
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口コミ投稿日：2022年06月24日

回答者： 女性/ 貿易事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年06月24日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは悪くは無いが、最初多少排他的な
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口コミ投稿日：2021年07月15日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2021年07月15日
企業カルチャー・社風:部長以上の役職員が親会社からの出向者が多く、親会社の社風が
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口コミ投稿日：2023年10月30日

回答者： 女性/ 貿易実務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2023年10月30日
組織体制・コミュニケーション:横のつながりを強くする為、組織横断での研修やプログ
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口コミ投稿日：2024年01月29日

回答者： 女性/ 経理/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年01月29日
企業カルチャー・社風:基本的に親会社の仕事を安定して引き受ける業務スタイル。新し
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口コミ投稿日：2021年04月02日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2021年04月02日
組織体制・コミュニケーション:個人的には風通しはよく、雰囲気がいいと感じていた。
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口コミ投稿日：2023年07月08日

回答者： 男性/ 海外営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 担当者

4.1
口コミ投稿日：2023年07月08日
企業カルチャー・社風:三菱商事グループ企業の為、三菱のカルチャー・社風に大きく影
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口コミ投稿日：2019年01月09日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月09日
企業文化・社風・組織体制：さっぱりした企業風土です。あまりドライな環境に馴染めな
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