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三菱商事マシナリ株式会社の女性の働きやすさ
3.4
98件三菱商事マシナリ株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。三菱商事マシナリ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを98件掲載中。エンゲージ会社の評判は、三菱商事マシナリ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年06月24日
口コミ投稿日：2023年10月22日
回答者： 女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年10月10日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2021年07月16日
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年10月30日
回答者： 女性/ 貿易実務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2024年01月29日
回答者： 女性/ 経理/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2021年04月02日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年05月16日
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2019年01月09日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月09日
口コミ投稿日：2023年10月07日
回答者： 女性/ 専門商社/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.7
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2.7
東京都府中市晴見町２−２２京王晴見町ビル
その他・その他
回答者： 男性/ 運行管係/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:無理やり管理職にしている感じが否めず、会社としての体を装って...
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3.9
東京都新宿区新宿３−１９−４ＭＬＪ新宿ビ６Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:メイン事業であるブライダルはどうしても土日祝メインとなるため...
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3.6
愛知県名古屋市瑞穂区妙音通４−２９
その他・その他
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の方が割合として多いですが、まだ管理職に女性が多くいると...
続きを見る
3.5
東京都港区赤坂１−８−１赤坂インターシティＡＩＲ２６Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
女性の働きやすさ:産業育休から戻ってきて働いていたプロパー社員もいたため、女性...
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2.9
大阪府大阪市淀川区西中島４丁目１－１日清食品大阪本社ビル １０Ｆ
その他・その他
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 一般社員
女性の働きやすさ:役員は全て男性。事務は全員女性。営業は5:5くらい。...
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2.9
神奈川県横浜市西区北幸２丁目９－１４相鉄本社ビル ８Ｆ
その他・その他
3.1
埼玉県さいたま市北区宮原町１−５０５−１
その他・その他
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性社員でも店舗責任者や本部課長職等で活躍している社員がいる...
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3.3
東京都港区赤坂７−１−１青山安田ビル１０Ｆ
その他・その他
3.0
東京都港区元赤坂１−２−７赤坂Ｋタワー１１Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職は少ないが、内勤の方にはちらほらいる。営業職には...
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3.4
山口県宇部市小串１９７８−１０
その他・その他
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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三菱商事マシナリ株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 男性/ 海外営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
女性の就業比率が高く５：５もしくは６：４の割合で女性の方が多い。産休、育休制度も整っており、育休取得されて戻られた後も時短勤務を活用されている方がほとんどあり、またコロナ以降は週２の在宅勤務が制度として規定化されたこともある為、小さいお子さんを持つ方はより働きやすくなっているのではないかと感じる。女性管理職については、年次が高い総合職の女性が少ないこともありあまり多くはないが、それでもコーポレート部局を中心に女性管理職がチームリーダーや部長等の役職も与えられている為、能力さえあればどんどん抜擢されている印象。