回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 電力/ 一般
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 43万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 175万円 |
三菱商事マシナリの評価は行動評価とパフォーマンス評価の二つ。そして、絶対評価ではなく、相対評価。なので、下位20%は必ず最低評価となり、上位20%は必ず最高評価となる。評価基準は曖昧で、結局のところは年功序列のように感じる。一応は評価基準が定められており、フィードバックの時になぜそのような評価になるのか、ということは説明がされる。しかし、個人的はこじつけの人事評価のように感じる場面が多くあった。高いパフォーマンスを出したと思ったところは自分が思っている評価よりも低く、自分があまりできていないと感じるところはなぜか評価が高かったりした。結局のところは年功序列で評価するための評価を調整してるにすぎないと感じる。
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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