回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 23万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
基本給プラスその月の売り上げに応じたインセンティブ支給。人材広告がメインだったが、新規のテレアポ、および飛び込みがメインだったので契約に至り定期的な顧客を得るためには時間も要した。そのため、試用期間中にクリアしなければいけない月の売り上げを達成できないために、正社員となるまでに退職する人が多かった。
評価制度:
完全な実力主義ではあるが、前任が辞めてその引き継ぎでの仕事があるのとないとでは大きく状況が異なっていた。
基本給プラスその月の売り上げに応じたインセンティブ支給。人材広告がメインだったが、新規のテレアポ、および飛び込みがメインだったので契約に至り定期的な顧客を得るためには時間も要した。そのため、試用期間中にクリアしなければいけない月の売り上げを達成できないために、正社員となるまでに退職する人が多かった。
評価制度:
完全な実力主義ではあるが、前任が辞めてその引き継ぎでの仕事があるのとないとでは大きく状況が異なっていた。