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株式会社ランの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年01月15日

回答者： 女性/ アルバイト登録/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日：2022年01月15日
企業カルチャー・社風:
登録アルバイトなので特になし。

現場に行くとアルバイトの指導や現場の取引先の人とで休憩などほとんど取れている感じではない。

組織体制・コミュニケーション:
登録アルバイトなので特になし。

基本的に現場には社員一人なので、社員同士のコミュニケーションというよりアルバイトとのコミュニケーションの方が多いと感じた。

ダイバーシティ・多様性:
登録アルバイトなので特になし。

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口コミ投稿日：2022年08月09日

回答者： 男性/ 人材派遣/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2022年08月09日
企業カルチャー・社風:実力主義と感じる。成果を出せば昇給も期待できる。組織体制・
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口コミ投稿日：2018年10月29日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】事務員はお昼休憩は1時間あるので、
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口コミ投稿日：2022年07月27日

回答者： 女性/ アルバイト登録/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日：2022年07月27日
組織体制・コミュニケーション:連絡の取りやすさは社員さん個人によって変わると思い
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3.4
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回答者： 男性/ 人事/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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2.8
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人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員
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2.7
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3.3
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2.9
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3.0
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