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株式会社ランの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年01月15日

回答者： 女性/ アルバイト登録/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日：2022年01月15日
企業カルチャー・社風:登録アルバイトなので特になし。現場に行くとアルバイトの指導
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口コミ投稿日：2022年08月09日

回答者： 男性/ 人材派遣/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2022年08月09日
企業カルチャー・社風:実力主義と感じる。成果を出せば昇給も期待できる。組織体制・
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口コミ投稿日：2018年10月29日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】事務員はお昼休憩は1時間あるので、
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口コミ投稿日：2022年07月27日

回答者： 女性/ アルバイト登録/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日：2022年07月27日
組織体制・コミュニケーション:連絡の取りやすさは社員さん個人によって変わると思い
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3.2
東京都中央区築地７−１０−１１ＰｔＴＳＵＫＩＪＩＢＬＤ
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回答者： 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:社風をしっかりと持ち、それに向かって努力する会社でした。みん... 続きを見る
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3.4
東京都三鷹市上連雀１−１２−１７三鷹ビジネスパーク３Ｆ
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回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】全体的に働きやすい環境ではないと思うため... 続きを見る
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株式会社都工業

3.6
愛知県豊田市清水町２−７９−１
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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株式会社スーパーナース

2.9
東京都千代田区平河町２−１６−１平河町森タワー７Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:訪問入浴から始まったそうですが、社風(説明では長年の信頼と言... 続きを見る
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ＵＴテクノロジー株式会社

2.7
東京都品川区東五反田１−１１−１５電波ビル６Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本的にエンジニアは現場と自宅の往復だけになるので、帰社する... 続きを見る
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ＳＢＳスタッフ株式会社

2.9
東京都新宿区西新宿８−１７−１住友不動産新宿グランドタワー２５Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:派遣先の方はみんなフレンドリーで、初めて働いた時もグループ作... 続きを見る
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株式会社ナイチンゲール

3.6
東京都渋谷区道玄坂２−８−７渋谷道玄坂ビル３Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:他の派遣社員のように、しつこく仕事の電話やメールはこない。人... 続きを見る
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株式会社ワコールキャリアサービス

3.5
京都府京都市下京区仏光寺通烏丸東入上柳町310太陽生命京都ビル2F
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:派遣元のこの会社の人と話す機会はほとんどなかった。1年しか働... 続きを見る
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ライクスタッフィング株式会社

2.9
大阪府大阪市北区角田町８−１梅田阪急ビルオフィスタワー１９Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーション自体は良好。ただ、部署も多いので... 続きを見る
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株式会社メディカル・プラネット

2.5
東京都港区港南２−１４−１４品川インターシティフロント７Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】一見普通の人からみるとみんな笑顔で患者様に対... 続きを見る
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