回答者： 女性/ SE/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 27万円 | 2万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
評価されればインセンティブは多くもらえるし、主任以上に昇格すれば給与も十分な額いただける。家賃補助はない。研修に力を入れており、会社が定めた資格の書籍や受験料は会社が補助してくれる。資格取得時の報奨金もあり。
評価制度:
実力主義にしたいようだが、適切な評価というのはどこの会社でもある課題だと思う。基本的には納得感があるが、1,2割はなぜこの人が昇格したのかわからない人がいる。
評価されればインセンティブは多くもらえるし、主任以上に昇格すれば給与も十分な額いただける。家賃補助はない。研修に力を入れており、会社が定めた資格の書籍や受験料は会社が補助してくれる。資格取得時の報奨金もあり。
評価制度:
実力主義にしたいようだが、適切な評価というのはどこの会社でもある課題だと思う。基本的には納得感があるが、1,2割はなぜこの人が昇格したのかわからない人がいる。