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株式会社ＦＰＧの入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年01月24日

回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年01月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
新入社員として入社したこともあり、行っているプロダクトの多さから時間をかけて育成してくれるのかと期待していたが、その実、半年経過した時点で1人として数えられることになり、育成半ばで数字を出すことを求められるようになった。

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口コミ投稿日：2024年12月10日

回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 総務/ 副部長

2.6
口コミ投稿日：2024年12月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:思った以上にトップダウンの会社で、出入りが激しい
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口コミ投稿日：2021年08月14日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2021年08月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:もっと先進的な考え方をする会社だと思っていたが、
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口コミ投稿日：2022年08月20日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年08月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時はいわゆるホワイト企業で驚いたが、仕事内容
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回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特にありませんでした。... 続きを見る
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DIC株式会社

3.3
東京都中央区日本橋３丁目７－２０ディーアイシービル
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは特にない。テーマ提案への意欲はほとんど感じられない... 続きを見る
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野村證券株式会社

3.6
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金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
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3.4
東京都港区六本木１−６−１泉ガーデンタワー１９Ｆ
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:給与が下位レイヤーにいる限りは上がりづらく、上位の場合にも総... 続きを見る
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株式会社ＭＡＱＵＩＡ

3.3
東京都新宿区新宿６−７−１エルプリメント新宿４Ｆ４１１
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者： 女性/ アイリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社当初は歩合を貰える売上のボーダーラインも低かったのである... 続きを見る
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ＳＭＢＣ日興証券株式会社

3.3
東京都千代田区丸の内１−５−１新丸の内ビルディング
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者： 男性/ リテール営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:大きくない基本年次関係なくできるセールスにお客様をつけていく... 続きを見る
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岩井コスモ証券株式会社

2.8
大阪府大阪市中央区今橋１−８−１２
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前と入社後では話が違うことがたくさんあった。内定者面談で... 続きを見る
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アイザワ証券株式会社

2.7
東京都港区東新橋１−９−１東京汐留ビルディング
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:もともといくつかの証券が合併してできているので関西関東中国地... 続きを見る
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東海東京証券株式会社

2.8
愛知県名古屋市中村区名駅４−７−１ミッドランドスクエア１２Ｆ
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者： 女性/ リテール営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:新卒で入社した為比較対象がありませんでした。給与は平均的だと... 続きを見る
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みずほ証券株式会社

3.2
東京都千代田区大手町１−５−１大手町ファーストスクエア
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者： 男性/ 派遣/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ テレマ
入社時の期待と入社後のギャップ:まともな顧客との対話などはない。スキルアップには繋がらないの... 続きを見る
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