回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 戦略企画部/ 一般
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 576万円 | 36万円 | 7万円 | 60万円 |
| 年収 | 576万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
若年層がなかなか上がりにくい仕組みであったが、賃金制度の改訂を重ねて改善している。
時間管理もしっかりとされているのでサービス残業も無く、残業代込みで見るとそれなりの金額にはなっていると思われる。
賞与は4カ月がベースで前年の業績で＋αが発生、一般社員が4カ月を切った事は無い。
基本給以外の手当はなし、確定拠出年金用の手当の一部を給与としてもらう事は出来る。
評価制度:
成果評価（賞与）、コンピテンシー評価（給与）の2本柱
昇進・昇格はコンピテンシー評価で判断されるが実力主義である。（年功序列の要素はほぼ無し）
若年層がなかなか上がりにくい仕組みであったが、賃金制度の改訂を重ねて改善している。
時間管理もしっかりとされているのでサービス残業も無く、残業代込みで見るとそれなりの金額にはなっていると思われる。
賞与は4カ月がベースで前年の業績で＋αが発生、一般社員が4カ月を切った事は無い。
基本給以外の手当はなし、確定拠出年金用の手当の一部を給与としてもらう事は出来る。
評価制度:
成果評価（賞与）、コンピテンシー評価（給与）の2本柱
昇進・昇格はコンピテンシー評価で判断されるが実力主義である。（年功序列の要素はほぼ無し）
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