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株式会社リゾームの福利厚生・オフィス環境
3.7
66件株式会社リゾームの福利厚生・オフィス環境の口コミページです。株式会社リゾームで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを66件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社リゾームへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年07月05日
口コミ投稿日：2024年07月04日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2024年07月04日
口コミ投稿日：2023年06月23日
回答者： 男性/ スマホアプリ開発エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年05月11日
回答者： 男性/ ブログラマ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2021年12月02日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年03月02日
回答者： 回答なし/ 開発/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発/ 一般
3.8
口コミ投稿日：2019年10月03日
口コミ投稿日：2019年05月14日
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3.4
福岡県北九州市小倉北区米町２−１−２１ＡＰエルテージ米町ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
オフィス環境:部門によってかなり違いがあるが、全体的に風通しはよく、個人間...
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2.7
茨城県日立市大みか町１−１１−１０
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
福利厚生:遠方から入社の社員は寮に入居することが可能です。寮に住む場合...
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3.3
東京都千代田区神田錦町２−２−１ＫＡＮＤＡＳＱＵＡＲＥ１１Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ シニアマネージャー/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
オフィス環境:力のある女性が多いこともあり、綺麗なオフィス環境でした。リフ...
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3.2
東京都港区芝浦３−１−２１ｍｓｂＴａｍａｃｈｉ田町ステーションタワーＳ１３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ Itエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
福利厚生:財形貯蓄はあったみたいです。入社の際に特に知らされませんでし...
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3.6
福岡県福岡市博多区冷泉町5番35号福岡祇園第一生命ビル ５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
オフィス環境:ビルの一部にあり、ワンフロアとなっているため誰がどこにいるか...
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4.0
東京都千代田区神田神保町３−２−３Ｄａｉｗａ神保町３丁目ビル３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
2.9
東京都台東区上野３−２４−６上野フロンティアタワー１２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.2
東京都新宿区新宿６−２７−５６新宿スクエア７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ システム開発
福利厚生:最近新しい福利厚生サービスが導入された。気軽に使えるので便利...
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3.8
東京都中央区京橋１−１１−１
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ カスタマーサクセスコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カスタマーサポート/ 新人
福利厚生:ベネフィットステーション、月5000円のリモート勤務補助オフ...
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3.4
東京都台東区上野５−３−４ｅラーニング・ラボ秋葉原
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社リゾームの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ SES/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
当社の福利厚生は、住宅補助や退職金はございませんが（SES業界では一般的なイメージ）、
その他の福利厚生は充実しています。
基本的な「資格手当」に加え、以下の支援制度があるのが大きな特徴だと思われます。
「能力向上支援」
社員のスキルアップを目的とした書籍購入費用や、
有料勉強会・セミナーの参加費を会社が支給します。※上限あり
「研修参加支援」
社外の勉強会やセミナーに業務時間を利用して参加できる制度です。
有給扱いとなり、有給消化とはなりません。
社員一人ひとりの成長を全面的に支援することを重視していおり、スキルアップとキャリア成長を促進するために、さまざまな学習機会を提供しています。